什么是職業生涯規劃？

 　 工作：是指相似的職位所組成的一個特定的專業領域，如高校教師從事教育工作、汽車修理工從事汽車維修工作等。工作可以是有償的也可是無償的。其中職位是分配給個人的一系列具體任務相關的地位，一個人一個職位。

 　 職業：是指參與社會分工，利用專門的知識和技能創造物質財富、精神財富，獲得便利報酬，滿足物質生活、精神生活的活動。

 　 職業（Career），不同于工作（Job），它更多的是指一種事業。職業是工作的類的稱呼，是從時間和空間兩個維度去認識工作，即存在于不同時期，不同組織中的同一類工作，如教師職業、醫生職業、職業規劃師職業等。

 　 職業問題不是簡單的工作問題。就職業一詞的本意而論，它至少包涵了兩個方面的涵義：首先，職業體現了專業的分工，沒有高度的專業分工，就不會有現代意義上的職業觀念，職業化意味著要專門從事某項事務；其次，它體現了一種精神追求，職業發展的過程也是個人價值不斷實現的過程，職業要求個人對它忠誠。

 　 生涯：個人通過從事工作所創造出的一個有目的并延續一定時間的生活模式。美國職業生涯管理專家Super.D.E（舒伯）認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發展是以人為中心的。通常指的是職業生涯，即一個人在就業領域所經歷的一系列崗位、工作或職業，以及相關的態度、價值觀、愿望等的連續的過程。從廣義上講，是人們在某一特定領域的發展軌跡，如藝術生涯等。

 　 生涯規劃：生涯規劃是一個有意識地計劃個人全部生活的過程，包括主要的生活領域、工作、學習、閑暇及各種關系，同時積極采取行動步驟，在自己所處的社會環境中實踐這些計劃。簡而言之，生涯規劃就是：知己（自我認知）、知彼（職業認知），擇優選擇職業目標和路徑，并以最優策略、高效行動去實現職業目標！

 　 職業生涯規劃既包括個人對自己進行的個體生涯規劃，也包括企業對員工進行的職業規劃管理體系。職業生涯規劃不僅可以使個人在職業起步階段成功就業，在職業發展階段走出困惑，到達成功彼岸；對于企業來說，良好的職業生涯管理體系還可以充分發揮員工的潛能，給優秀員工一個明確而具體的職業發展引導，從人力資本增值的角度達成企業價值最大化。

 　 生涯發展：是一個終生過程，在這個過程中，通過我們所從事的職業角色，讓我們可以發展個人的信念、價值觀、能力、興趣、人格特征以及對工作世界的認識。社會、經濟、心理、教育、生理及機遇等因素影響個人的生涯發展。

 　 事業有成的三要素：

 　 二、生涯規劃的特點

 　 生涯規劃不是追求社會贊許，不是追求所謂的“成功”，而是構建有意義和價值的生活方式。它有以下幾大特點：

     　 1. 是一生的過程，不可能一次完成

     　 2. 指向未來

     　 3. 要承擔責任

     　 4. 考慮多種角色

     　 5. 是個人化的

     　 6. 需要做出妥協

     　 7. 發現和構建生活與生命的意義

 　 三、生涯規劃的類型

 　 按照規劃的時間維度進行劃分，包括短期規劃、中期規劃、長期規劃和人生規劃四種類型。

 　 1、短期規劃：指2年以內的職業生涯規劃。規劃目的主要是確定近期目標，制訂近期應完成的任務計劃。

 　 2、中期規劃：指2—5年內的職業生涯規劃。這是最常用的一種職業生涯規劃。

 　 3、長期規劃：指5—10年內的職業生涯規劃。規劃目的主要是設定比較長遠的目標。 

 　 4、人生規劃：指對整個職業生涯的規劃。時間跨度可達40年左右。規劃的目的是確定整個人生的發展目標。

 　 四、生涯發展的五個階段

 　 美國職業生涯管理專家Super.D.E（舒伯）集差異心理學、發展心理學、職業社會學及人格發展理論之大成，通過長期的研究，系統地提出了有關職業生涯發展的觀點。1953年，他根據自己“生涯發展形態研究”的結果，將人生職業生涯發展劃分為成長、探索、建立、維持和衰退共五個階段。

     　 1、成長階段（0-14歲）

     　 2、探索階段（15-24歲）

     　 3、建立階段（25-44歲）

     　 4、維持階段（45-65歲）

     　 5、衰退階段（65歲以后）

【什么是職業生涯規劃？】相關文章：

為什么做職業生涯規劃10-23

職業生涯規劃：的職業困惑12-20

職業生涯規劃！04-27

什么是職業素養09-15

護士職業生涯規劃05-16

關于職業生涯規劃04-27

我的職業生涯規劃！04-27

職業生涯規劃要求04-27

職業生涯規劃心得04-27

職業生涯規劃教案04-28