省職業技能鑒定中心

人才市場一直有“金三銀四”一說，但在全球經濟增長放緩的大背景下，業界人士對于今年的用工情況不抱樂觀態度。不過前程無憂發布的報告卻顯示，今年的“金三月”，企業用工需求依然積極，企業雇主發布的日招聘職位高達224萬多個，同比增長11.6%，環比增長21%，再次刷新該網站成立以來日均招聘紀錄。更出人意料的是，房地產、貿易進出口等被“看冷”行業的用人需求有顯著增長。

數據顯示積極信號

盡管今年3月初中國將本年度GDP增長目標降至7.5% (此前數年的目標一直在8%以上)，匯豐的制造業PMI經理人采購指數也在50以下，跨國公司裁員的消息也一條接一條，但是前程無憂的數據卻顯示出另一種積極的信號：在這個全球最大的生產和消費市場，企業甚至不敢放緩增長的步伐，仍然面臨著較大的用人缺口。

從城市來看，排在用人需求榜最前的依然是滬京廣深，其中廣州位居第三位。

從行業來看，人力成本的增長和市場需求疲軟使制造業深陷困局，但是區域經濟發展、地方財稅和解決就業，使得二三線城市對生產型、特別是大型生產企業大開歡迎之門。

3月，一度被看冷的貿易/進出口行業的人才需求重回前十大招聘行業，位列第九，而房地產企業更是回歸至第三位。與此同時，生產型企業在二三線城市產品和設備工程師的需求也很旺，但比一線城市更難獲齲提高產品的技術含量和售價對制造業非常迫切，相關專業的一個大學畢業生的月薪基本在4000元以上。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為，中國的確需要放緩增速以使經濟軟著陸，但是也必須防止制造業重大滑坡，造成滯脹，如果工業生產數據不夠理想，那么國家貨幣政策的放松將可期待。

移動信息人才最搶手

另據透露，互聯網/電子商務的人才需求拔得頭籌，這樣的情況已經持續了6個月，而且對移動信息人才的需求幾乎覆蓋所有行業。馮麗娟表示，相關獵頭部門已經接到多家公司尋找移動技術人才、銷售和市場人才的需求，但是發現目標人才通常手上已經接到過三四家企業的邀請，其中以互聯網企業和快速消費品公司居多。

她分析，人們正在習慣移動互聯網帶來的便捷，通過電子標簽和移動通訊技術，智能手機的功能還將有更多地被開發應用，這對每家企業來說都是一大機會和生存考驗，對職場人士也是一樣。在沒有足夠的現成人才的情況下，應時而變、善于創新者將獲得更多機會。

此外，醫療保健和教育/培訓等專業服務行業的職位也值得關注。

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