企業工會工作總結的優秀范文

　　通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便改正缺點，吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。下面我們來看看企業工會工作總結的優秀范文，歡迎閱讀借鑒。

　　企業工會工作總結的優秀范文1

　　一、抓“規范”，加強組織建設

　　（一）加強基層企業和機關工會組織的組建。

　　XX黨委、政府非常注重加強XX工會自身建設。一方面XX黨委、政府把工會工作納入黨建范疇。把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，XX黨委政府每年撥足一定的經費，由XX工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好XX工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，采取強有力的措施推進企業建會工作。XX黨委、政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。

　　（二）強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。

　　1、組織制度。針對企業工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。

　　2、目標責任制度。根據區總工會的`要求，XX工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。

　　3、會議制度。年初召開了XX工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。

　　4、培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。

　　二、抓“維權”，發揮工會作用

　　維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。我XX工會針對維權工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

　　（一）推行平等協商、集體合同制度。

　　維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的實現，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

　　（二）積極探索職工民主管理新路子。

　　今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在XX衛生院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。

　　（三）以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。20xx年我們在節日走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。

　　三、抓“載體”，增強工會活力

　　（一）以勞動競賽為載體，調動職工積極性。

　　各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，并取得了一定的效果。

　　（二）開展文娛活動，豐富職工文化生活。

　　為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由XX工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節日，XX工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發現和培養了一批文藝、體育骨干，創作了一批文藝精品。

　　（三）組織旅游考察，增長職工見聞。

　　為增強職工的見聞，學習外地先進單位經驗，我XX工會于11月份組織了干部職工出外考察旅游，一方面活動了身心，另一方面通過旅游考察，很多干部職工學習到了一些先進經驗，獲益良多。

　　在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經費還不充足；六是圍繞全XX經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

　　企業工會工作總結的優秀范文2

　　****年，**地區鄉鎮企業工會在地區工會和局黨組的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行十六大及十六屆四中全會有關精神，督促各縣（市）鄉鎮企業工會，充分發揮基層工會在社會主義現代化建設事業中的作用，依法維護職工的合法權益，密切聯系職工，認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，協調勞動關系，使鄉鎮企業得以健康平穩地發展。現總結如下：

　　一、加強工會組織建設

　　鄉鎮企業建立工會，是新時期經濟建設的需要，工會作為工人階級的群眾組織，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起著協調勞動關系的作用，只有勞動者的利益得到保護，企業的正常生產才會得到保證，企業的運行才會平穩，企業才會發展。因此，加強鄉鎮企業工會組織建設，是推動鄉鎮企業發展的一項重要工作。

　　針對鄉鎮企業組建工作難度大，入會率偏低的現象，我們采取地縣（市）鄉鎮企業工會主席齊上陣的做法，利用到各縣（市）工作調研的機會，對企業主做耐心細致的宣傳說服工作。通過努力，取得了一定的成績：20XX年，全區鄉鎮企業基層工會數已發展到149個，會員人數達7402人，比20XX年分別增長了58.51%、58.16%。

　　二、加強宣傳工作，深入宣傳《工會法》

　　為了使企業職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權益，各縣（市）鄉鎮企業工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規模的宣傳活動。如納雍、織金等縣鄉鎮企業工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業等張貼宣傳畫、辦專欄等，使職工對《工會法》有了進一步的了解。

　　三、抓制度建設，發揮工會的職能作用

　　為了使鄉鎮企業工會發揮職能作用，各工會把抓制度建設作為主要工作。一是協調企業為工會安排辦公室，解決辦公經費，修建廠務公開欄和宣傳廚窗；二是幫助企業完善各種現行規章制度，把有關法律法規和規章制度規范上墻。

　　通過行業工會與企業工會的努力，廠務公開逐漸為企業主與職工所接受，通過廠務公開，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性，促進了企業的健康發展。

　　為了最大限度地維護職工的生命安全，今年地、縣鄉鎮企業工會把抓安全生產作為工作的.重中之重，號召企業要堅持生產必須安全，安全為了生產，牢牢記住先安全后生產的原則，把抓好安全工作作為企業工會維權工作的重點，確保安全生產。

　　四、存在的問題

　　1、許多企業主對工會組織認識不足，給新建工會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進展緩慢。

　　2、由于鄉鎮企業行業工會主席及委員從地區到縣（市）都是兼職，在工作中常常出現時間沖突的現象。

　　3、對于鄉鎮企業來說，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事，因此活動經費成了問題。

　　五、明年工作打算

　　1、繼續加強工會組織建設，壯大畢節地區鄉鎮企業工會的隊伍，向“哪里有職工，哪里就有工會組織”的目標努力。

　　2、加強宣傳工作，繼續深入宣傳《工會法》，讓《工會法》為廣大企業主和職工所了解。

　　3、加強工作力度，通過宣傳與協調，使更多的企業接受和重視廠務公開，懂得維護職工的安全權益和生命安全的重要性。

　　企業工會工作總結的優秀范文3

　　XX年年上半年工作情況

　　進入XX年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

　　（一）積極推進職工素質提升工程

　　公司工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。

　　一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。

　　在開展“創爭”活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。中國演講網是一家以中英文寫作為主要業務的大型寫作機構。

　　我們以互聯網為平臺，面向全國為企事業單位和個人提供精湛、快速、權威、全面的個性化原創代寫服務。成立近10年來，我們始終秉承“以質量樹品牌、以誠信求發展”的經營理念，實行企業化運作模式，建立了一套嚴格、科學、高效的管理機制，現已發展成為中國最大的寫作機構之一。因為專業，所以出色！是我們的座右銘。

　　在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座；會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。

　　根據省電力公司和電力工會《關于印發XX年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。

　　截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。

　　（二）基礎管理工作逐步完善

　　1、4月份制定了各XX年年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的.基礎上與各分會簽訂了目標責任書。

　　2、為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規范了管理，并納入分會目標現任進行考核。

　　3、加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《**電力工運》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發了XX年年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1——2篇工運論文或調研報告。

　　4、規范工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。

　　（三）民主管理工作進一步提高

　　1、進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。

　　2、充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告；民主評議了中層以上領導干部，并對XX年度我公司各項工作中涌現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業的改革、發展多做貢獻。

　　企業工會工作總結的優秀范文4

　　分公司工會以公司工會下半年重點工作安排實施意見為指導，認真部署日常工作，傾力完成，現將主要工作簡要匯報如下：

　　一、總結評比見成效，廣大員工干勁足

　　創新謀劃談總結。分公司召開總結評比動員會，將總結評比工作的通知內容、名額分配及評選辦法、評選條件及要求等，詳細對各服務部進行傳達，抓好人員、時間、內容的“三落實”，堅持宣傳到位、標準對照到位、思想教育到位的“三個到位”原則，實事求是地做好職工考核、干部考評和先進評比工作。各支部在總結評比開展過程中，認真組織開展職工干部的談心溝通活動，掌握了解職工干部的有關建議、意見，以總結評比推動當前工作。

　　嚴細認真評先進。分公司以“總結求實、差距找準、措施得力、工作創新、嚴細認真、不走過場”為原則，以公司各項重點工作為載體，將“勞動競賽”、“安康杯活動”以及夏季檢修、冬季清雪等工作與總結評活動結合起來。通過層層把關，鼓勵大家真正將先進個人、典型集體挖掘上來。

　　各評比站點實行現場匯報，當場無記名打分評定，通過統一發票、收票，公開劃票的方式，推選出真情服務明星25人。在劃票中，出現了平票的現象，參評員工能夠看到自身的不足和別人的優點，發揚風格，提升了評選活動的高度。

　　選樹典型定目標。分公司通過總結評比，選樹出不同層面、不同類型、有較強代表性的個人典型和集體典型，總結歸納出事跡材料，充實分公司典型事跡集。田雨靜、丁廣飛等老典型紛紛表態要更加努力工作，發揮模范帶頭作用。王秋紅、蘇劉洋、李程安、**維修班等新典型，也給自己定下了新目標，努力趕超先進、帶動后進。

　　二、加強員工文化建設，切實提高職工素質

　　組建群眾藝術團。分公司工會以**、解放兩個黨員服務站為依托，吸納公司員工、社區非在崗黨員和居民文藝愛好者為主要成員，組建“老年之春”和“解放之光”兩個藝術分團，成員達100余人，他們自編自導自演了許多居民喜聞樂見的好節目。7月份，藝術團獨立開展“感恩油田 共建家園”廣場文化活動，藝術團骨干**光波的節目還被選送礦區參演。在喜迎十八大匯報演出中，老年之春藝術團的精彩演出得到了事業部王主席的好評。

　　“珍惜·感恩·回報”主題活動。分公司工會利用集中學習的機會，組織大家觀看宣傳教育視頻。培養鐵人徒弟周正榮的女兒周玉芳為宣講員，切實開展講故事活動。工會與生產相結合，開展技術創新和冬季清雪競賽活動。主題活動的有效開展，增強了員工的干勁，鼓舞了隊伍士氣。

　　竭力開展技能大賽活動。分公司通過理論和實際兩方面考試選拔出成績優秀的選手參加事業部和公司技術大賽。職工邵慶軍獲得了事業部管工比賽的第二名，柏富財作為隨即抽取選手獲得了電焊第十名的成績。分公司被評為技能大賽優秀組織單位。大賽結束后，工會開展向“事業部技術能手”學習的活動，給各班組分發了技術能手的`匯編集。

　　三、打造溫暖凝聚工程，保障員工群眾權益

　　送溫暖活動摸底工作。分公司職工平均年齡在45歲，是各種常見病發生的高峰年齡；同時，職工愛人沒有工作單位的達25%，相較其它分公司申報困難人員較多。分公司工會詳細制定了申報條件，本著救急救難、有困必幫的原則，到家中走訪，深入班組核實真實情況，確保公平、公開。

　　各項費用發放。由于分公司下半年人員調動較多，分公司工會與勞資部門和各服務部積極溝通，弄準人員信息，確保各項費用發放及時準確。**服務部員工竇立芹由物業一公司調入我單位，因兩單位發放費用的周期不同，導致該同志未能得到上半年的女工保健費，經物業一公司證明情況屬實，申請補發。

　　分公司工會工作雖然得到了公司和分公司員工的認可，但是有些工作方法還需要改進和完善，還要跟經驗多的干事繼續學習，同時自身業務能力也有待提高，希望領導和各位同事能夠多多指正，謝謝大家。

　　企業工會工作總結的優秀范文5

　　跟著企業各項軌制的連續細化深切，保護職工合法權柄、搞好職工的文化構筑、加強集體的凝集力，有著特別而深遠的意義。作為具有250多名員工的高豐B廠工會，這一年里，在集體和包裝公司的關心和贊成下，各方面工作任務都能夠當真務實履行。回顧200X年，只有總結出過去的成績與不敷，才華在新的一年里，將各項工作做得更好。過去的一年，我廠工會工作緊張有以下幾部分內容。

　　1、 進行生日會餐晚會，加強員工凝集力

　　根據集體人力資本部200X年3月21日下發的《關于員工生日福利改革的關照》要求，我廠為充裕員工的業余糊口生涯，更好地加強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝集力，從4月1日起，廠部為當月生日的員工進行一次集體生日會餐晚會，每次會餐都由廠帶領干部陪伴生日員工互助渡過，餐后連續為生日員工進行“卡拉OK聯歡晚會”。同時也歡迎非當班員工參加晚會，增加了晚會氛圍。

　　2、獻愛心活動——集體號召，全廠員工自動響應

　　在200X年4月份，集體公司為更好貫徹落實黨的十六屆四中全會和區委十屆五次集會精神，弘揚扶貧濟困的精良風尚，策動各分廠掃數氣力互助增進堅苦職工幫扶工作，在全公司范疇內展開幫扶堅苦職工捐獻活動。我們高豐B廠獲得動靜后，自動構造干部、員工響應此項活動，擁躍進行捐獻，捐獻人數為全廠人數的.98%。固然金額不多，但足已表現出我廠全部員工對此項工作的自動立場和對社會貧苦人士的無窮愛心。

　　3、 進行燒烤活動，共渡“五·一”國際工作節

　　“五·一”國際工作節，我廠為了充裕員工糊口生涯和增加員工與辦理干部間的雷同和交換，于5月1日下午由廠辦構造干部和部分員工骨干到叢林公園進行燒烤活動。同去的有干部、員工和部分員工家屬，如許使得“燒烤集會”的氛圍更濃。活動中，到處富裕歡聲笑語，一派高興、聯合的氛圍盡顯此中！

　　4、 賀中秋聯歡晚會

　　在一年一度的中秋佳節到臨之際，為使新入人員工能進一步認識企業、闡揚效用、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能增進新入人員工彼此之間的認識和明白，為營建今后精良的工作氛圍，廠辦在經得廠長贊成后，特進行了一次“大門生和外籍員工賀中秋聯歡晚會”，同時聘請了高豐A廠的新進員工，20多人前來參加，使得賀中秋的氛圍更濃！

　　晚會上，一首首美好動人的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一路起歡歌笑語聲，足以表現出大家的高興和盡興。因為，來自大江南北的同事都在為公司給我們的關懷和關心感觸非常的欣慰。此次集會也富裕表現出了集體所倡導“融會、敬業、務實、立異”的人文關懷和聯合友愛的氛圍。

　　5、 體育競技場，交情共分享——進行籃球交情賽

　　為增進各廠之間的交換，九月份，由我廠構造進行了與集體、白坭廠、高豐A廠三場籃球比賽；十一月份在我廠出產淡季時候又構造了各部分、車間的籃球比賽。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠、各部分同等事間感情的傳達和交換。籃球場上個個龍精虎猛，披發著一股茂盛向上的盼望。

　　在活動場上，大家不謀劃勝負，只為能在金盛相逢而感觸非常高興，并期盼著今后工作中，在包裝公司帶領的帶領下，大家齊心合力，竭力拼搏，讓金盛奇跡再上新臺階。

　　6、 自動闡揚工會、婦委的本能機能效用

　　在工作中，我們深深的感觸，工會的工作固然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事變，卻與職工的長處精密連接著，所以在工作中來不得半點馬虎。在這一年里，為切當作好“感情留人，報酬留人”，同時加強員工對企業的認同感和歸屬感。一年來，我廠工會構造在廠部的贊成下，堅定踐諾本能機能和任務：

　　（1）對工傷員工的關心和慰勞做到由始至終；

　　（2）合法生育女工和新婚員工的慰勞；

　　（3）職工嫡派家屬撫恤慰勞；

　　（4）構造員工崗亭、職業操行、安定、消防、治安標準、廠紀廠規的進修培訓。經過議定對員工關心、慰勞、教誨、培訓等一系列的工作，有效地進步了員工的工作自動性和責任感，同時使企業文化、企業形象在員工步隊中獲得進一步深切和認同。

　　以上是高峰B廠200X年工會構造的工作環境報告請教，在工作中獲得了一些成績，但也存在著不敷。在新的一年里，我廠將在集體工會的直接帶領下，進一步進修《工會法》、《公約法》等知識，多向其他兄弟工會進修進步的辦理理念，連續加強廠工會構造的本身構筑，進一步進步辦理水溫和辦事意識，不時明白聘工的所需、所想、所求，連續立異，更好地結束工會的職責，為集體的構筑和成長、為進步我廠職工的工作自動性和企業凝集力竭力做好工會本職工作。

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