關于企業工會工作總結范文

　　當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。下面我們來看看關于企業工會工作總結范文，歡迎閱讀借鑒。

　　關于企業工會工作總結范文1

　　在黨的群眾路線教育實踐活動中，我們公司努力發揮工會的作用，營造和諧文明企業，依法維護職工的合法權益，關心職工生活，開展各種文體活動，積極參加各項公益事業，豐富職工的文體活動，展現公司團結一致的精神風貌，培育職工健康向上的情操，為企業精神注入新的內涵，從而推進了企業精神文明建設向縱深發展。近年來，公司榮獲XX市勞動關系和諧示范單位， 黨組織榮獲 上海兩新組織優秀支部網站，公司連續7年榮獲XX市平安單位、XX市文明單位的榮譽稱號。

　　一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程。

　　公司努力發揮工會的作用，營造和諧文明企業，依法履行勞動合同，全面執行勞動合同制度，勞動合同簽訂率達到100%，充分發揮基層工會的作用，依法維護職工的合法權益，按時足額支付職工工資，職工工資每年以10%遞增，依法參加社會保險。關心職工生活，開展各種文體活動，積極參加各項公益事業，通過健全職代會制度，進一步促進了企業的民主管理。

　　20xx年1月6日，職代會人員經協商討論明確春節幫困人員，其中5名大病幫困，6名生活困難幫困，總金額達7200元。同時，討論了春節年會的按排。20xx年4月11日，職代會人員經協商討論，作出公司作息時間重新按排，認為公司服裝行業工作性質比較特殊，生產的產品受客戶和季節影響，為了確保公司生產業務正常進行，公司確因工作需要加班的，可根據《勞動法》第四章第41條的規定加班。

　　二、開展各種培訓，提高員工隊伍素質

　　20xx年4月4日上午，公司工會組織120多名新員工參加的安全生產培訓。請了上海長鳴職業安全咨詢有限公司陳峰老師講課，陳老師主要講解安全生產方面知識，在車間生產中要注意那些不安全的.因素，上崗前必須了解本崗位存在那些危險等，老師的講課非常精彩，大家拍手稱好。20xx年4月4日下午，公司工會組織120多名新員工參加的交通安全培訓。

　　請了金山石化科技館的徐峰老師講課，徐老師主要從交通安全方面、利用問答的方式進行互動，并例舉大量的觸目驚心交通事故，和怎祥預防事故發生等進行講解，使現場氣氛十分活躍，新員工們受益匪淺。今年35名員工進行<服裝技能初級>培訓，7月底通過技能培訓考試，4名技術科技術人員拿到了<服裝技能高級證書>，使廣大職工的技能業務素質有大幅度的提升。

　　三、關心職工生活、為員工辦實事。

　　積極倡導關心職工，特別是關心困難職工生活，體現工會關心職工，溫暖人心的好傳統。關心職工生活，救助困難職工、探望住院病人、發放生日蛋糕券等形式已形成制度化。企業每個員工生病住院，工會都會去探望。使困難職工深深的感受了公司對他們濃濃的愛心和深深的情義。今年35歲的許萍是縫制三部員工，丈夫患肛門癌癥，婆婆患糖尿病腦梗塞，每年醫藥費化去數萬元，兒子上學，使生活十分困難，公司工會領導得知情況后，給予經濟上補助和精神上安慰。

　　每到年底，工會對困難職工進行慰問，今年1-10月，探望生病員工27人，慰問款8500元，同時，在工會訴求下，公司為外地職工宿舍添置空調、電視機、等生活設施。住宿在外的員工每月補貼60元增加到80元。

　　想員工所想， 利用多種方式送農民工返鄉過年。12月23日，來自四川成都的鐘國權等外來務工人員拿到了工會幫忙訂購的春節回鄉火車票激動地說：“拿到返鄉的火車票，心里別提有多踏實了。” 永優公司約50%員工為外來務工人員，大都來自河南、安徽、四川、貴州等地。“每次臨近春節，員工思鄉心切，火車票卻一票難求，從電視里看到很多外地員工請假通宵排隊，這種情況看在眼里，急在心里。

　　年關近了，為了讓員工能安心上班，公司工會幫助員工統一購買車票回鄉過年。所以，早在20xx年12月初，了解到鐵道部有網上預訂春運農民工團體票的通知，便立刻著手在車間進行統計，抓緊購票，并于12月23日順利將車票發放到員工手中。同時，企業還包車2輛大巴，從20xx年1月25日晚上起，專程送來自河南商丘的近百名外來員工返鄉過年。

　　四、營造和詣氛圍 開展各種文化娛樂活動

　　為了豐富員工的文化娛樂活動，營造和詣企業。娛樂活動不僅積極地促進了全體員工的溝通，更加強了企業同仁之間的交流，進一步增強了企業的凝聚力與向心力，為企業發展提供了重要推動力。

　　(1)、1月24日晚上，由企業工會牽頭，公司舉行新春年會。總經理向500余名員工提前拜年。在致辭中感謝全體員工一年來為公司發展所付出的辛勤勞動。 新春年會有歌唱表演、有游戲，有抽獎。在妙趣橫生的游藝活動中，公司領導與員工共同參與，場面活躍溫馨，其樂融融。一聲聲動情的吶喊，一次次熱烈的掌聲，使現場氣氛高潮迭起。本次新春年會充分展現了公司作為和諧團隊的特色鮮明的企業文化和昂揚向上的精神風貌

　　(2)、清風邀明月，花好逢月圓。20xx年9月7日，在中秋佳節即將到來之際，公司工會組織150余名外來員工歡聚一堂，共慶佳節，互致美好祝愿，聯歡會開始前，公司工會主席肖雪英向全體員工表達了中秋祝福。聯歡會節目精彩紛呈，歌曲、舞蹈、互動游戲等各個節目全部由員工自編自演，博得了熱烈的掌聲。此次中秋聯歡會的精彩演出真實的展現了全公司成員的團結力量和熱血激情，聯歡會活動現場營造了溫馨的過節氛圍，使每逢佳節倍思親的員工們感覺到公司大家庭的溫暖，更凸顯出了公司工會對一線工人家庭般的關懷。

　　(2)公司工會領導帶隊組織外來員工外出旅游 ，為了激發企業員工的工作熱情和動力，10月2日，永優公司由工會主席帶隊組織50多名外來員工前往楓涇古鎮、石化海灘觀光旅游。在企業做大做強的同時，公司非常注重豐富員工的業余生活，使員工在緊張的工作之余能夠放松心情，充分享受美麗的自然風光。增長了大家的見識，提高了企業的凝聚力和員工的工作熱情。增強了團隊意識，同時也增強了永優公司員工的榮耀感和員工歸屬感，讓大家以更飽滿的精神和更大的熱情投入到工作和生活中

　　五、努力擔當社會責任 積極參加社會各項公益活動

　　(1)1月13日，藍天下的至愛——愛心捐款活動在永優公司開展。在慈善活動開展前，工會領導進行廣泛宣傳，布置這次愛心捐款活動任務，動員公司全體員工積極參與，為社會上需要幫助的人獻上一份愛心。公司經理、部長、車間主任、組長帶頭捐贈。盡管捐款時正逢各崗位最忙碌的時間，但公司所有的崗位人員都在自己的崗位上獻出了一份真摯的愛。如縫制一部員工徐大山、趙磊，平時自己省吃節用，這次捐款慷慨解嬴，短短幾個小時的捐款，我們公司捐得善款6385元，為需要受助的幫困對象獻上了一份愛心。

　　(2)中秋傳統佳節即將來臨，8月30日，永優公司工會人員到敬老院，為老人們送去月餅，帶去中秋祝福。

　　(3)9月22日，永優公司工會代表企業將“敬老、愛老”精神帶到了XX區朱涇鎮第一敬老院，工會人員看望慰問了生活在敬老院中的98位老人，向她們贈送法式香脆蛋卷、法式軟面包、餅干等，送去對老人們的節日問候和良好祝愿。讓老人們倍感溫馨。老人們臉上也洋溢著欣喜的笑容。

　　近年來，在工會的訴求下，企業在注重經濟效益的同時，勇擔社會責任，熱心慈善公益事業。把愛撒向弱勢群體，讓他們共享改革發展的成果。

　　總之，我們公司將充分發揮工會職能，為企業發展建功立業，發揚成績，彌補不足，圍繞生產，這一中心任務繼續做好工會各項工作，當好職工娘家人，在經濟建設中作出一分貢獻。

　　關于企業工會工作總結范文2

　　20XX年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發展”的工作思路，經過全公司員工的共同努力，較好地完成了各項工作任務，現將20XX年來的工會工作總結如下：

　　一、積極參與民主管理，切實維護職工權益

　　1、堅持民主評議制度。對圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題。比如：人事任免、晉升和管理人員的選拔以及住房公積金發放標準等都進行民主評議。

　　2、暢通合理化諫言渠道。對全體職工的意見和建議認真對待，并設立獎項，僅20XX年就為公司獻言獻策400多條，促進了公司良性發展。

　　二、充分發揮橋梁作用，舉辦各種工會活動

　　1、 與*****社區形成共建單位，開展了“千名干部進社區”、“三嚴三實”、“走基層、進社區”、“送溫暖，送關愛”活動等活動，為社區貧困戶捐款捐物，共建衛生家園。

　　2、積極響應黨委政府和公司的`號召，積極組織黨員對精準扶貧對象****、****村、*****村等村捐款達3000多元，并對貧困戶進行了慰問。

　　3、為慶祝“三八婦女節”，切實維護女職工的合法權益，關心女職工的身心健康，并發放一定的慰問金。

　　4、6月，為保持公司良好辦公環境，工會發起了《文明戒煙倡導書》，倡議公司全員戒煙，目前公司的辦公環境得到大力改善。

　　5、為進一步加強員工之間的溝通和聯系，增進員工凝聚力、9月中旬，公司組織全體員工在*****開展了情誼交流活動。交流內容包括業務、工作、個人生活等各方面的交流、個人才藝表演等。

　　6、為促進員工之間相互交流學習，提升員工工作技能和綜合素質，增強公司競爭力，公司工會協助公司組織開展了禮儀、市場、技術、財務等各類大、小型培訓會達60余次。

　　三、做好慰問員工工作，關心員工生活

　　1、今年，為響應上級工會的愛心倡儀，為困難同事***籌集愛心捐款達7千多元。

　　2、關心員工生活，將組織的溫暖送到員工心坎。凡有生病住院的員工，工會都組織人員了前去慰問和看望。

　　3、啟動送生日賀卡表愛心活動，對每一位過生日的員工送生日卡和生日蛋糕以表示關愛和祝賀。

　　關于企業工會工作總結范文3

　　進入XX年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司三抓一創總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展建功在企業、和諧促發展主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

　　(一)積極推進職工素質提升工程

　　公司工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展創爭活動，努力實施素質提升工程。

　　一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。

　　在開展創爭活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。

　　在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和婦女權益保障法知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了婦女權益保障法競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。

　　根據省電力公司和電力工會《關于印發XX年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。

　　截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。

　　(二)、基礎管理工作逐步完善

　　1.4月份制定了各XX年年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。

　　2.為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了工會工作大家談的`重要性和必要性，規范了管理，并納入分會目標現任進行考核。

　　3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《**電力工運》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發了XX年年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調研報告。

　　4.規范工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。

　　(三)民主管理工作進一步提高

　　1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。

　　2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部，并對XX年度我公司各項工作中涌現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業的改革、發展多做貢獻。

　　關于企業工會工作總結范文4

　　xxx工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，認真學習貫徹“工會法”、“勞動法”等法律法規，牢記“促進企業發展，維護職工權益”的工會工作使命，緊緊圍繞“平穩應對經濟政策新變化，積極尋求企業發展新突破”的工作中心，及時調整工作思路，努力探索工會工作與企業生產經營的融合點和服務點，突出維權和服務職能，扎實有序地開展“建家”活動。充分調動廣大職工的積極性和創造性，有效地促進了企業的改革和發展，較好地履行了工會的各項職能。

　　(一)完善民主管理制度，深化廠務公開

　　加強企業民主管理，有利于職工的政治思想穩定，有利于構建和諧企業。201*年，公司工會緊緊圍繞“立足維權，服務全局”的工作思路，不斷完善民主管理制度和渠道，注重職工參與的積極性和主動性，進一步發揮工會民主管理的職能和作用。

　　隨著公司的快速發展，員工隊伍不斷壯大，工會結合公司每年的招工情況，敞開大門、主動服務，廣泛吸納新人員加入工會，使公司的員工入會率始終保持在98%以上。同時，健全了規章制度，明確了委員的分工，使工會的基礎建設到位，組織網絡健全，確保各項工作運轉正常。

　　維護職工合法權益是工會的基本職責。公司依據“勞動法”、“工會法”、“勞動合同法”的要求，及時與全體員工簽訂勞動合同，足額為全體職工交納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等“五金”，使員工最基本的權益得到有效保障。為了真正做到企業發展與職工利益二者兼顧，真正形成和建立和諧穩定的勞動關系，工會代表職工定期與企業簽訂了集體勞動合同。

　　合同內容涵蓋了勞動用工、工作時間和休假時間、勞動報酬、保險福利、勞動保護、安全衛生及職工培訓等內容。為了保障女職工的特殊權益，公司工會依據《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法規，與公司簽訂了《女職工權益保護專項合同》，有效的落實了女職工經、孕、產、哺乳等“四期”特殊權益，率先在企業中實行了女職工產前2個月、產后3個月的休假制度。為了保障員工的身體健康，公司每年定期對全體員工進行身體健康檢查，每兩年對女職工進行婦科病普查，并及時把檢查結果反饋到個人，督促體檢有異常的人員及時復檢、及早治療。

　　為提高廣大員工的健康意識，普及健康知識，我們有針對性的聘請醫療專家，購買健康知識掛圖和書籍，舉辦健康知識講座等，收到了良好效果。近年來，公司每年在此項活動中的投入都在10萬元以上。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創最佳文明女工，好媳婦、好公婆的評選等，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

　　(三)深化勞動技能競賽，改進活動方式

　　企業的發展是維護職工權益的最終保障，也是實現員工體面勞動的根本途徑。發揮員工的聰明才智，團結組織職工投身企業建設，促進企業發展是工會工作的一項重要內容。企業的快速發展，關鍵在于職工素質的全面提高。開展技術比武，崗位練兵，技改創新，發明創造，不斷提高廣大員工的業務素質和工作技能，是開展此項工作的有效手段。

　　我們遵照上級工會的有關精神，結合公司出臺的技術革新，合理化建議獎勵，評聘工人技師的一系列活動，在公司內積極廣泛開展“崗位技術比賽”、“安康杯”安全生產知識競賽、“女職工合法權益保護”知識競賽、“這個我拿手”烹調技能比賽等多形式、多領域的競賽活動，并及時對優勝人員進行精神和物質鼓勵，激勵廣大職工敬業愛崗、學業務、鉆技術、搞革新、出成果。

　　廣泛開展的競賽活動使一大批勞動模范、技術能手、工人技師脫穎而出，今年報批市“五一”勞動獎章一名,市“技術能手”一名，市勞動競賽先進集體、市節能減排競賽先進單位、縣“首席員工”兩名，公司聘任高級工人技師五名，特聘技師五名、工人技師一百零二名，為xx爭得了榮譽和形象，使員工學有榜樣，趕有目標，有效地提升了全體員工的思想素質和技術水平，促進了xx的快速發展。

　　在開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”的活動中，員工的學習積極性得到很大提高。幾年來，全公司職工通過自學考試，獲得大專以上文憑的已突破500人，取得初級以上專業職稱資格的132人，中級職稱85人，高級職稱6人，從而使公司整體知識結構、業務素質有了明顯的提高。

　　(四)關心職工生活提高員工福利開展親情溫暖活動

　　為了解決員工的`住房難問題，公司先后投資興、改建了xxxxx等五處公寓小區，較好的解決了部分距家較遠而且暫時無力購房員工的實際困難。隨著公司的快速發展，公司引進的科技人員越來越多。為解決他們的后顧之憂，使科技人員安居樂業，在總經理的指示和多次親臨指導下，xxxx正式啟用，132套單元房內，由公司統一配備的桌、椅、床、被、沙發、液化氣等生活用品一應俱全，分戶安裝的多媒體、有線電視插座，為科技人員的業余學習娛樂創造了條件，使廣大科技人員安心居住，安心工作。

　　201*年度累計分配職工宿舍132間，安排職工、新進大學生住宿達200余人次，同時安排工作人員對公寓樓的燈具進行了統一的排查、維修、更換，確保公司員工的平穩入住。

　　為使員工感受到xxxx大家庭的溫暖，每逢節慶，公司都會精心為員工組織、發放福利。夏季降溫糖、一件營養奶，夏季消暑清涼茶、解暑西瓜，中秋節月餅、春節年貨及節慶補貼，無不使員工感到貼心的溫暖和榮為‘宛藥人’的幸運。

　　在董事長的關心下，2006年11月公司執行重大家事慰問制度，提高了慰問的金額標準，規范了操作程序。這些年，針對職工婚喪嫁娶，天災人禍，生病住院，三色信封送去了公司的貼心關愛和真摯問候，201*年度重大家事慰問289人次，慰問金達到12萬余元。

　　根據縣總工會的工作部署要求，今年對因特殊原因造成家庭困難的員工重新建立困難職工檔案共計60份，并提供電子版備份，困難檔案建立規范，多次得到縣工會幫扶中心的贊揚。幫扶工作積極主動，多方面、多渠道和縣總工會溝通，通過層層把關篩選，在有限的名額中爭取得到最多的救助。

　　201*年底得到縣工會雙節送溫暖救助35人，201*年勞模救助4人、金秋助學1人、國慶大病救助2人，年底雙節送溫暖安度好晚年，處處體現xxx大家庭的溫暖。上報33人，憑著公平、公正的心態，深入了解，使救助真正做到雪中送炭，而不是錦上添花。201*年底公司對重大疾病特困職工59人進行救濟補助，金額達56000元;雙節期間對30名退休老職工到家慰問，把年終福利送回家，傾聽他們聲音，關心他們過好節，養好身.

　　(五)精心組織活動豐富企業文化

　　現代企業的成功，需要與其發展相適應的文化為依托。精神文明建設是工會工作的重要內容之一。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯系職工、凝聚人心的重要方式。今年我們舉辦了群眾基礎強，波及面廣，參與人數多的拔河比賽，600多人參與的活動現場，充分展示了我們職工的健康和自信。

　　201*年3月27日至31日，我們又組織201*年度公司勞動模范一行77人到xxxxx觀光旅游。祖國的深厚文化底蘊和壯麗的大好河山深深地留在了勞模們的腦海中，大家紛紛表示，對公司給予的榮譽和獎勵非常感謝，對公司工會旅行全程的精心安排非常滿意，今后將把更大的熱情投入到工作中去，加倍努力工作，來回報公司，以自己的言傳身教來帶動身邊的員工，為完成公司201*年各項經營任務再立新功。

　　各項活動的舉辦不僅活躍了職工的文化生活，陶冶了情操，又使員工的身體得到了鍛煉。與此同時，我們牢記服務職能，緊跟企業步伐，籌劃xxxxxxx的傳統大型文藝演出，xxxxx誕辰的祭拜活動，氣氛的烘托和造勢，都有工人俱樂部所組織的退休職工參加的多種民俗文化活動，自編自演節目30余個，多次參加重大演出，受到上級領導的高度評價和贊譽，成為文化領域里的一個亮點。

　　為了豐富職工業余文化生活，引導良好的業余生活愛好，公司投資200萬元改造建設了職工書屋，游藝室，浴室，醫務室，組建文化娛樂中心，并制定了相應的管理制度與工作職責，配備專人進行科學管理。今年9月工會在xxx改建的公司室內羽毛球館正式建成，館內設施齊全，環境舒適，成為大家休閑娛樂的好去處。

　　游藝室內桌球、乒乓球、腹肌器、啞鈴、呼啦圈、跳繩、軍棋、象棋一應俱全，今年新增乒乓球桌一臺，請專業運動器材維修商對桌球等器械進行維修保養，棋牌室更換新桌椅;職工書屋配備圖書、雜志五千余冊，內容涵蓋中外文學、企業管理、法律法規、健康保健、名人傳記，工具書等多種集知識性、娛樂性于一體的書籍。今年新建成的電子閱覽區，共有新型電腦3臺，相應硬件設施3套，可實現網上閱覽電子圖書、網絡瀏覽、觀看光盤出版物、視頻學習等。閱覽區內高標準配備波浪書架，閱覽桌椅，暖氣空調等設施，為員工創造了舒適的讀書學習環境。到游藝室來健身、游玩，到職工書屋來讀書學習，現已成為xxxxxx員工業余時間的最愛。

　　并倡議4月定為公司讀書月，在職工中開展以“讀書、創新、爭先、提升”為主題的讀書月活動。倡議職工堅持每天讀書一小時，每月讀一本好書，通過開展讀書知識競賽、讀書會、讀書演講、讀書論壇等多樣活動，引導職工“愛讀書、讀好書”，擴大公司職工書屋的社會影響力，為公司企業文化建設添磚增瓦，反映了xxxxx獨有的文化特色。

　　(六)嚴格程序規范，加強經費管理

　　按照《工會法》規定，我們積極依法足額交納工會經費，科學管理使用工會經費。在收好、管好、用好工會經費的工作中做到制度健全，帳目清楚，使用合理，而且還及時、完整的編制上報各類資產統計表，保證了工會資產的完全、完整和保值增值。在SHANGJI工會經審組的年度審計中，認為符合工會財務要求，收支合理，審計合格。201*年度總收入元，總支出元，加上年結余元，工會經費為元。

　　工會工作，服務為本。我們要積極維護職工的合法權益，要把職工的冷暖放在心上，以困難職工為重點對象，盡最大力量解決職工生活工作中的問題和困難，使職工親身感受到企業的溫暖。同時，讓職工可以通過各種渠道充分的發表意見，交流看法，提高職工對企業的關注，讓職工感受到自己在企業中的地位和作用，從而更好的服務于公司。

　　過去一年的工會工作，我們付出了辛勤的努力，也取得了可貴的成績。所有這些成績的取得，都離不開董事長、總經理對工會工作的重視和支持，離不開各職能部門的通力配合，更離不開廣大一線職工的積極參與。與此同時，我們也收獲了更多的經驗教訓。如何更好地服務大局、服務企業、服務職工;如何能夠使工作更具有系統性、針對性，能夠及時結合公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作;如何能夠讓工作手段多元化，有沒有更完善的方法和途徑。我們將在今后的工作中不斷探討、摸索，逐步地加以改進和提高。

　　關于企業工會工作總結范文5

　　集團公司工會在市局工會及集團公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞生產經營這個中心，充分發揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動，以職工維權為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創現代企業精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司兩個文明建設。

　　一年來，按照年初制定的工作方針著重研究解決當前工會工作中的難點和熱點問題，提高認識、尋找差距，結合我市、公司及建筑行業的實際，研究切實可行的解決辦法，把貫徹落實工會十五大精神體現在實際行動中。現總結如下：

　　1、突出搞好兩個服務，即全力服務大局、全力服務職工。積極教育和引導職工支持改革、投身發展，努力建設學習型、知識型、創新型職工隊伍，廣泛組織職工開展勞動競賽和經濟技術創新活動，調動和激發職工的勞動熱情和創造活力，促進實現又好又快發展。

　　特別是在當前經濟形勢嚴峻，企業生產面臨諸多困難的`情況下，積極團結動員廣大職工與企業共克時艱。始終堅持以職工為本，全心全意為職工群眾辦實事、做好事、解難事，全面維護職工經濟、政治、文化、社會權益，大力發展和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會政治穩定，推進構建和諧企業。

　　2、以建立穩定協調的勞動關系為著力點，加大勞動合同法的宣傳。

　　建立健全勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協商機制，幫助職工與企業簽訂勞動合同，完善勞動關系，加強信息工作，及時預防發現和處理矛盾。在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，著重加大勞動關系協調力度，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工群眾的切身利益，保護好、發揮好員工群眾的積極性。

　　要協助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛企業，投身改革，為企業改革創新與發展創造和諧的環境。

　　3、以職工之家建設為載體，重點加強基層組織建設。

　　公司工會能根據自身工作情況，從強化班子隊伍建設著手，加強工會工作的領導，工會一班人能認真學習工會法和創建職工之家有關文件精神，做到統一思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力、輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風采。明確創建工作工作的必要性，按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作進一步完善。

　　4、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。

　　深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事，工會干部經常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖。

　　五一之后聯系80人包括困難職工在內進行免費體檢；公司特困職工每月能享受6折優惠的20斤大米和60斤面粉；堅持和完善走訪、慰問制度，婚喪嫁娶必訪，生病住院必訪，一個也不落下，并及時做好對困難員工及家庭的幫助；進一步完善困難員工檔案，246名困難職工輸入全國工會困難幫扶系統，并建立了完善的紙質檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特、重困員工的真實情況；積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。總之，我公司工會工作概括起來講為五有，即有班子，有制度，有陣地，有活動，有活力。能按年上繳工會會費，按照簽定集體協商和集體合同制度。

　　雖然我們取得了一點成績，但存在不少不足：1、工會活動不夠正常；2、工會經費不能保證；3、工會的作用有待進一步加強。

　　我們將在今后的工作中，發揚成績，克服不足，學習先進，與時俱進，扎實有效地開展工會工作，確實維護職工的合法權益，進一步調動員工的積極性，不斷提高經濟效益，為推動公司三個文明建設作出應有的貢獻。

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