大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些問題

以下是我從網(wǎng)上摘錄一些感覺挺好的，所以給將要找工作的同學(xué)參考：

一、進行簡單的自我認(rèn)識和職業(yè)定位

求職前對自己最好有個簡單的自我思考和測試，弄明白自己喜歡干什么、適合干什么、能干什么。俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，實際情況是男女入錯行選錯職業(yè)，對自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經(jīng)思考隨意就業(yè)。

首先對自己之前的人生做一個總結(jié)。不是讓你“流水帳式”的去回憶，而是選擇那些對你人生有重要影響的關(guān)鍵事件來分析，比如高考的成與敗、比如高考填報志愿選擇學(xué)校和專業(yè)的成與敗、再比如你當(dāng)年為什么從內(nèi)地跑到深圳、再比如你現(xiàn)在為什么在找工作等等。將這些你生活工作中實際已經(jīng)發(fā)生過的關(guān)鍵事件一一抽取出來進行分析，分析成是為什么、敗是為什么，這將有助于你進行自我了解。

其次進行簡單的測試，就個性特征和能力傾向自我測評。個性特征測試有助你了解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助于你了解自己的當(dāng)前能力水平和潛在的能力水平。個性特征和能力傾向測評，我們可以通過互聯(lián)網(wǎng)輕易的找到一些自我測試評價題，通過對這些測試題回答“是”、“否”或“A\B\C”，最后對照答案可以找到自己對應(yīng)的個性特征類型和能力傾向提示。

將人生總結(jié)和自我測評結(jié)果進行相互對比和校正，加上其他思考，便可以得到一個簡單的自我認(rèn)識，這里重點是興趣愛好、知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗、潛在能力、渴望所求、當(dāng)前和長遠(yuǎn)目標(biāo)等，從而對求職過程中選擇行業(yè)和崗位有理性指導(dǎo)幫助。

二、寫出一份有效的個人簡歷

并不是所有人都能寫出一份合格的簡歷，簡歷必須是有效的，才能表達出你的信息符合崗位要求，這樣的簡歷才能為你贏取到面試資格。

究竟有效的簡歷信息是哪些信息呢，有效信息是可以總結(jié)出來的。第一模塊是基本信息：姓名、性別、出生年月、身高、婚姻、英文水平、計算機水平。如應(yīng)聘某些特定職業(yè)崗位，還可以視情況在第一模塊中選擇增加上寫作水平、駕照資格、溝通能力、政治面貌等。第二模塊是教育背景：求學(xué)時間、學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、畢業(yè)所取得的學(xué)歷和學(xué)位。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，這里還可以選擇三到五門最重要的專業(yè)課名稱寫上去。第三模塊因人而有所不同。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，寫校園活動和社會實踐，什么時間參加了什么活動或?qū)嵺`，活動中你扮演了什么角色，通過活動或?qū)嵺`從中收獲了什么；寫榮譽獲取，獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生/團員/干部等等。如果是有過工作經(jīng)歷的人，則寫培訓(xùn)經(jīng)歷，什么時間什么方式你參加了誰組織的什么培訓(xùn)；寫工作經(jīng)歷，什么時間段在什么公司，公司性質(zhì)規(guī)模和地點，工作崗位和職責(zé)，工作成績等等。最后不要忘記寫上你的意向求職崗位、薪資希望和聯(lián)系方式。以下是王某的一份簡歷，這樣的簡歷就是有效簡歷。

三、選擇一個合適的應(yīng)聘渠道

什么是應(yīng)聘渠道呢？應(yīng)聘渠道包括兩點，一是招聘信息獲取的渠道，二是簡歷投遞出去的方式。常見的招聘信息獲取渠道有：1）現(xiàn)場招聘信息；2）網(wǎng)絡(luò)招聘信息；3）報刊招聘信息；4）熟人介紹；5）企業(yè)網(wǎng)站信息；6）校園招聘信息；7）中介推薦信息等。不同的人選擇不同的渠道來獲取招聘信息，這里有兩個原則，一是信息獲取成本最小化原則，二是自身特征和渠道特性相符合原則。

四、面試前的一些基本面試準(zhǔn)備

如果你幸運的接到面試通知，那么恭喜你；接下來你需要就面試做一些基本準(zhǔn)備。首先是你的衣著服飾方面，你面試時的服飾等要和你所應(yīng)聘的崗位相符合，銷售或行政崗位，需要你衣著整潔正式，如果你是應(yīng)聘廣告設(shè)計師，你留個大胡子或長頭發(fā)恰恰是符合崗位特性的。

其次你需要分析你的簡歷，針對簡歷，分析面試時對方會提出怎樣的問題，知己知彼百戰(zhàn)百勝。

五、面試過程中如何應(yīng)答提問

面試過程中，經(jīng)典的第一個問題是自我介紹，完整的自我介紹應(yīng)該包括個人基本信息、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷、個人知識和性格、個人和所要應(yīng)聘職位的匹配度等方面。就經(jīng)典提問，除了自我介紹，還有以下四個：1你對我公司了解有多少？這是了解你應(yīng)聘的慎重程度，看是否是隨意應(yīng)聘。通常對應(yīng)聘單位有考察的應(yīng)聘人員應(yīng)聘成功后有較強的穩(wěn)定性，所以盡量講你所知道的情況，好和壞都沒關(guān)系；2你為什么應(yīng)聘此崗位？這是考察你的求職動機。最佳的回答則是熱愛此工作，從工作中能找到滿足和快樂；3你有什么優(yōu)缺點？這是考察你對你自己的認(rèn)識。講優(yōu)點最多不要超過三個，也不要自作聰明把自己講的跟神仙一樣，講符合你這個年齡段的那些優(yōu)點就好，年輕人就多說勤奮上進之類的；講缺點也不要隱晦，但那些和崗位嚴(yán)重不符合的缺點就不要講了，比如說你應(yīng)聘銷售崗位，你講你缺點是內(nèi)向，這是不行的；4你為什么從上家公司離職？這是考察你的職業(yè)操守！不要講老東家的壞話，即使你原來老板真的很壞，說出于職業(yè)規(guī)劃發(fā)展需求或和企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展理念有些不符合便可。

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