職場上哪些“敏感”問題不能問
“你每月的薪水多少?”“你芳齡幾何?” 面對這樣的尷尬問題，你該如何作答呢?
如果不想說出你的年齡怎么辦?
微笑、改變話題或是將矛盾轉向，回問：“你為什么想知道?”但切記沉默比謊報年齡好，
職場上哪些“敏感”問題不能問
。如果你想讓逼問年齡的人住口的話，你就不妨過去低聲地問他：“你能保密嗎?”通常對方會回答“當然”，于是你的回答：“我也能。”怎樣告訴同事，你不想透露你的薪水?
可以靦腆、狡猾或是輕松地回應。對詢問薪水的答復可以有：“跟你差不多”、“夠我生活的”、“少得不好意思拿出來談”、“多得我怕你會覺得難過”或是“有些事我連我父母都不透露”。在OFFICE一對此定要守口如瓶，否則會很容易得罪人，因為總有人覺得工作比你認真，該得到的比你更多。
同事講話尖酸刻薄，該怎么辦?
把他當成無知，或是把他拉到一邊說：“你人這么好，不應該說這種話。”再不然，你就直截了當地說：“你這樣說冒犯到我了。”記住對于這類人，千萬不要不吭聲，除非那個心胸狹窄的人是你的上司。
同事做了整形手術，如何贊美她們?
發現同事原先突出的腹部變得像辛迪·克勞馥的一樣平坦，好奇嗎?不要問，就說她看起來很好看，也不要要求看她手術后的疤痕，因為他們花了錢又忍受了疼痛，只希望聽到有人說他們變得美極了。
同事被炒魷魚該怎么辦?
不刺探消息，只要溫馨地問候，千萬不能落井下石，即使你知道正是她的哪個缺點導致被炒魷魚，也不應這個時候說，等她重新站起來，再指出。
同事間交流要注意的問題
有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽
在辦公室里與人相處要友善，說話態度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話，
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《職場上哪些“敏感”問題不能問》(http://salifelink.com)。雖然有時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的.問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之。不要在辦公室里當眾炫耀自己
如果自己的專業技術很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究后發現，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。
所以，當你的生活出現個人危機，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室里向人袒露，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。
說話要分場合、要有分寸，最關鍵的是要得體。不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功。
建議以下內容應在辦公室里拒絕談論：
1.自己或同事的工資收入;
2.在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關系，甚至炫耀和上司及其家人的私交;
3.私底下對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司;
4.談論別人的隱私甚至是上司的隱私。無論是在公司內外，談論別人的私生活都是極其不禮貌的，輕者給人留下口無遮攔、辦事不慎重的印象，重則影響個人職業的口碑。
而以下一些私人話題可能會為你爭取到友誼，至少不會制造麻煩：
1.健身、美容、消費、旅行之類的個人喜好;
2.教育、理財或投資;
3.自己的愛情或夫妻關系，前提是只向個別關系密切、有興趣傾聽的人傾訴。
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