面試要如何“談價錢”

　　面試時如何與面試官談薪酬，最有效呢？

　　一、要善于發問

　　第一步是讓對方多講，從中了解足夠的信息，

面試要如何“談價錢”

。應聘者可以問一下公司的薪酬體系，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？”對方就會透露給你準確的工資水平。

　　二、迂回戰術求高薪

　　如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取一下：比如“我認為工作最重要的是未來發展，薪酬是其次的，不過我希望能夠滿足我的基本生活，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由，

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《面試要如何“談價錢”》(http://salifelink.com)。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短。

　　三、額外“工資”多爭取

　　很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。但應聘者要注意察言觀色，見好就收，不要過度要求。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
 

 

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