畢業生違約 學生認為很正常

畢業生違約 學生認為很正常

　　吃著碗里的看著鍋里的

　　學生認為違約“很正常”，廣外出狠招警醒學生守信

　　新一輪招聘旋風已然刮來，不少畢業生手握幾個offer卻仍觀望著更好“飯碗”，

畢業生違約 學生認為很正常

。據某招聘網站統計，2011年兩成已簽約畢業生違約。對此，廣東外語外貿大學出“狠招”，公示畢業生違約信息，以此警示學生守信。此舉引發爭議，不少學生稱侵犯個人隱私。

　　今年兩成已簽約畢業生違約

　　今年8月份，中華英才網發布《2011年校園招聘新觀察調研報告》。報告指出，過半畢業生選擇“海投”的就業戰略，平均參加18場招聘活動，平均投遞簡歷數超40份，獲得近14次面試機會和4個聘用機會。令人尷尬的是，畢業生如此“海投”之后，卻有20%的畢業生會跟原簽企業說“拜拜”。這一現象在民營企業、中小型企業則表現得更為明顯。

　　中華英才網人力資源專家張楨寧表示，畢業生毀約率上升已是近年一個比較突出的現象，毀約率的上升會造成資源極大浪費，形成企業、學生和高校就業辦都不愿見到的三輸局面。

　　近半學生違約乃“喜新厭舊”

　　記者在廣外校園網站上看到，2011年，該校共有21名畢業生提出違約申請，其中，因個人健康無力勝任原簽單位的有3人；因考研或考上公務員舍棄原簽單位的有7人；因謀求到更好就業單位而違約的有10人；而由原簽單位主動提出解約的有1人，

資料共享平臺

《畢業生違約 學生認為很正常》(http://salifelink.com)。

　　有的企業是被畢業生拋棄，但也有畢業生是被企業半路所棄。離畢業還有半年時間，小張與一家大型企業簽訂就業協議，可畢業前一個月，企業突然告訴她：“因業務調整，該職位不需要人了。”小張只得另投新主，她說：“雖然拿到2000元違約金，但到那時，針對應屆畢業生的招聘會幾乎沒有了……”

　　廣外就業指導中心主任趙燁表示，目前，國家對大學生實習沒有明確規定，不少企業鉆空子賺取廉價勞動力。實習結束后，企業又找各種借口半路拋下學生，讓學生頗有上當受騙的感覺。而這種情況校方很難監管，只能呼吁，企業在招聘過程中也要講誠信。

　　應屆畢業生稱違約很正常

　　記者了解到，為規避就業壓力，不少畢業生選擇先簽一份工作“保底”，然后再“騎驢找馬”。一旦有更好的機會便另覓高枝，甚至不惜支付高額違約金。

　　廣東工業大學的小林學的是電子信息專業，上月初，他已拿到一家公司的offer，工資為3500元。但他表示，目前盡量拖著簽約時間，因為還想找更好的。對于違約，他坦言：“如果找到更好的，肯定違約啊，最多就是賠償。”

　　廣東技術師范學院的小王也抱有同樣的想法。他說，目前自己已拿到一份offer，但該公司是“三班倒”的輪班制，需經常加班，因此想找更好的。他表示，如果自己簽下offer后遇到更好的“新歡”，是會考慮違約的，“這很正常，身邊很多同學都是這樣”。

　　公示爭議

　　廣外：警醒學生守信

　　自2006年起，廣外就開始公示違約畢業生信息。今年6月份，廣外將2011屆畢業生違約信息在校園網站上進行公示，包括畢業生姓名、院校信息、原簽單位、擬簽單位及違約理由。趙燁表示，明年學校將繼續公布畢業生違約信息，以此警醒學生守信。

　　“學生的就業心態還不是太好，學生拼命抓住機會，來了企業就匆匆簽約，是不對的。”趙燁稱，違約氛圍會互相傳染，宿舍里有一人違約，連帶著其他人都會萌生違約想法，浪費用人單位的招人成本。為此，學校公示畢業生違約信息，是一種警示教育。

　　在控制畢業生違約上，廣外也有一些相關措施。如申請違約是件繁瑣的事，學生若是鐵了心違約，就得走一套流程：提出違約申請，出示原簽單位解約函，學校公示一周后，才給予發放新的三方協議。

　　據悉，清華大學、廣西師范學院、華僑大學等院校也均在各自校園網站上，公示畢業生違約情況。

【畢業生違約 學生認為很正常】相關文章：

畢業生簽訂就業協議違約后果及處理方法11-08

畢業生簽訂就業協議違約后果以及處理方法05-09

違約金的計算標準04-08

畢業生自我鑒定06-09

畢業生缺少“軟技能”06-19

大專畢業生的自我鑒定05-25

畢業生離校自我鑒定12-15

用人單位對畢業生的評價05-25

貧困畢業生申請補助登記10-12

應屆畢業生面試技巧02-24