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畢業生簽訂就業協議違約后果及處理方法

時間:2022-11-08 18:00:05 資料大全 我要投稿

畢業生簽訂就業協議違約后果及處理方法

  在社會發展不斷提速的今天,協議在生活中的使用越來越廣泛,簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。一般協議是怎么起草的呢?下面是小編精心整理的畢業生簽訂就業協議違約后果及處理方法,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

畢業生簽訂就業協議違約后果及處理方法

  畢業生簽訂就業協議違約后果及處理方法1

  概念

  為了維護就業協議書的嚴肅性和學校的聲譽,畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》后,畢業生和用人單位都應認真履行協議,

  畢業生簽訂就業協議違約后果及處理方法。

  倘若畢業生因特殊原因要求違約,應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生,如要違約,需辦理解約手續。

  步驟

  1、到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)。

  2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請(闡明解約理由),并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函,交招生就業辦。

  3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換發新的《就業協議書》

  就業協議的解除分為單方解除和二方解除

  單方解除,包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為,解約方應對另一方承擔違約責任。單方依法或依協議解除,是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據,如學生未取得畢業資格,用人單位有權單方解除就業協議,畢業生錄用之后,可解除就業協議,或依協議規定,畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試,用人單位有權解除協議,此類單方解除,解除方無須對另一方承擔法律責任。

  二方解除,是指畢業生和用人單位雙方經協商一致,消滅原訂立的協議,使協議不發生法律效力。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現,雙方均不承擔法律責任,雙方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行,如就業派遣計劃下達后雙方解除,還須經主管部門批準辦理調整改派。

  違約后果

  就業協議書一經畢業生、用人單位簽署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金,從實際情況來看,就業違約多為畢業生違約。

  違約結果

  畢業生違約,除本人應承擔違約責任,支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果,主要表現在:

  關于違約的建議

  1、新單位是否比原單位高一個檔次?即:是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多,建議最好不要違約。

  2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候?如果跟原單位提出違約,能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握,建議不要違約。

  3、原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利,建議不要違約,

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  《畢業生簽訂就業協議違約后果及處理方法》。這里面,最關鍵的因素就是:原單位對待你違約的態度。畢竟,這是一個非常不好的行為,對單位造成損失,對個人聲譽和學校聲譽都會造成很壞的影響。這個態度決定了你能否順利違約、違約需要的時間,以及能否及時與新單位簽約。

  建議:

  1、與新單位坦誠相告,說明自己的情況,詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學生,也許不會給你放寬時間,這樣的話,你就不有費那個勁了。當然,你也可以不說,但你必須確保,在新單位簽約期限前,你能順利跟原單位辦完違約,拿出新三方。否則,你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

  2、與原單位一定要好好協商,態度誠懇一些,說清楚自己為什么違約,并為自己的行為向對方道歉。同時,要盡可能減少你的違約給學校聲譽造成的損失,因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對你的母校的學生的印象,明年就不來你的母校了,受害的還是下屆找工作的同學。所以,要想辦法來彌補。通常,可以寫一篇態度誠懇的公開道歉信;給單位寫一份內容詳細的建議書,對單位未來的發展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個自己的同學,希望能給他們機會。記住:當你放棄機會的同時,別忘記了給周圍的同學爭取機會。

  總之,還是那句話:自己做事要經過慎重考慮,不要輕易的簽約,更不要輕易的違約,那樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定,自己都要為此承擔相應的后果和代價。

  辦理違約流程

  由教育部學生司印制、學校下發的畢業生《就業協議書》每位畢業生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業生通過“雙向選擇”確定接收單位,并與用人單位簽訂就業協議,《就業協議書》一經簽訂,具有法律效力,畢業生應認真履行協議。若畢業生單方面違約,按規定應承擔違約責任。

  已簽訂《就業協議書》的畢業生,如因特殊原因違約,需辦理如下解約手續:

  1、向所在分校(工作站)提出書面申請(闡明解約理由);

  2、負責畢業生就業的分校(工作站)領導簽署意見并簽字、蓋章;

  3、到原簽協議單位辦理書面同意解除就業協議的公函(蓋單位公章);

  4、持分校(工作站)簽字、蓋章的書面申請、原單位同意解除就業協議的公函和原《就業協議書》,報校招生就業指導中心就業辦;

  5、校招生就業指導中心就業辦公室根據學校有關規定提出處理意見,報招生就業指導中心主任審批;

  6、審批通過后到校招生就業指導中心就業辦公室領取新的《就業協議書》;

  7、復制、復印《就業協議書》無效。

  辦理違約要經過這樣嚴格的手續和程序,體現了就業協議的'嚴肅性和國家就業計劃的嚴肅性。因此,我們不得不十分慎重。同時,特別提醒畢業生同學:請慎重選擇就業單位、慎重簽訂就業協議、慎重考慮違約事宜。雖然違約是我們的權利,但是它畢竟帶給各方不少的麻煩,承擔違約責任時還帶給父母一定的經濟負擔,自己也要承受巨大的心理壓力。

  畢業生簽訂就業協議違約后果及處理方法2

  后果:可能影響就業、給用人單位造成損失、影響學校聲譽。

  可能影響就業

  一般來說,一位畢業生如果違約,必須與原單位協商后要回協議,再換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂,將可能影響畢業派遣。

  給用人單位造成損失

  用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作,錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業生違約,會造成用人單位工作被動和經濟損失。

  影響學校聲譽

  用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴,出于對學校的懷疑,用人單位以后可能不會再到學校挑選畢業生,這將對學校今后就業工作的整體利益和聲譽產生影響。

  三方協議

  三方協議字面意思可以看出肯定是要由三方來完成的協議,這三方就是用人單位、學校還有學生,這個協議一般是在畢業之際簽的,主要還是用人單位和學生的雙向意愿選擇,算是給大學生一個定心丸。

  簽了三方協議后,大學生還是學生身份,而等畢業后就可以去簽訂合同的單位進行工作,簽訂勞動合同就正式成為一名上班族了,所以三方協議其實可以看成是用人單位提前預訂大學生畢業后到單位工作的一個協議。

  填寫協議書時要注意的事項

  就業協議上用人單位名稱一欄必須完整填寫單位全稱(和公章一致)。

  單位地址一欄必須完整準確地填寫省市,并精確地寫出具體地址。

  畢業生所填寫的檔案轉移單位地址以及郵編必須準確,不得省略。

  如實填寫畢業生生源地,對最終沒有落實就業單位的畢業生,學校將據此將其方案報送其生源所在省市或省市以下地區。

  簽訂協議書的相關規定

  畢業生在擇業時,應持學校統一下發并有相關單位蓋章的推薦表、學習成績單和帶有教育部門統一編號的就業協議書(研究生持《全國畢業研究生就業協議書》,本科生持《全國普通高等學校畢業生就業協議書》)等材料。

  就業協議書是學校、用人單位、畢業生形成就業約定的有效憑據,高校畢業生就業指導中心將根據有效的就業協議書來制訂就業方案。

  畢業生與用人單位約定的其他事項須以書面形式說明。

  被保送研究生的畢業生不能與用人單位簽訂就業協議書。保送、考取研究生的畢業生,在學校報送就業方案之后提出不再攻讀的,回生源地就業。

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