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八大網絡求職陷阱【必讀】
網絡求職也會上當受騙,下面應屆畢業生小編為您介紹八大網絡求職陷阱,希望對大家有幫助!
陷阱一:招聘單位收費請輸入標題
畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業,最好都不要相信,
八大網絡求職陷阱【必讀】
。“不少皮包公司就是看重學生求職心急,借著招聘會騙錢。”招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費,都是應該警惕的。陷阱二:招聘單位“無限期試用”
一些用人單位為降低人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動合同,待三個月試用期滿,就以各種各樣的借口予以解雇。根據實際經驗表明,有這樣做法的企業往往并不是真正地需要人才。其表現有兩大特征,一是會很快就提出簽訂勞動協議,然后馬上開始工作。二是一次招收的學生數量比較多。因此,學生求職招聘時要注意以上特征,看清單位是否有真正的用人誠意。
勞動合同中的試用期,《勞動法》早已規定:勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
陷阱三:通過招聘剽竊求職者作品
企業以選人為名,在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章,而這些都應是公司員工的本職工作,也讓不少企業坐享其成。
陷阱四: 公司網上設求職陷阱
一些不法分子利用大學生求職心切,在網上設“求職陷阱”騙人,
資料共享平臺
《八大網絡求職陷阱【必讀】》(http://salifelink.com)。求職過程中,要注意甄別用人單位,查實用人單位是否正規、真實、可靠。陷阱五:“三金”協商放棄,假高薪陷阱
一些單位聲明高工資,以此為誘餌,但卻以不給職工交納社會保險為條件。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容,當合同中出現異議時,還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判,爭取自己應得的利益。
陷阱六:以招聘之名做“廣告”
一些企業假借招聘之名,進行一些廣告炒作。通過長期發布招聘信息,增加企業的“曝光率”,同時也利用可觀的招聘數量,制造一種公司求才若渴的假象。
陷阱七:“銷售主管”竟是推銷員
“由于一家建筑公司給出的是‘銷售主管’的職位,因此我當時就去面試了這個職位。”某學校畢業的小李說,當時經過層層復試后,她被告知要參加新進推銷員的培訓。在與公司交流后才發現,所謂的“銷售主管”其實就是公司給每一位“銷售員”的封號,“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。
陷阱八:大公司變成了小公司
“我當時投簡歷時選擇了一家在本地發展迅猛的大公司,不料最后卻等來了另一家小公司。”某學校畢業的小朱如是說,該公司聲稱其與她選擇的公司有合作項目,因此才委托大公司幫他們招聘,“這家小公司事后也坦言這么做主要是借前者的名氣來招攬應聘者,但我經歷了那么多次的面試卻進了另一家公司,心里真的不是滋味。”
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