猶豫型跳槽者如何打造錢途
咨詢案例:
Lily現任某大型消費品企業產品推廣專員兩年,
猶豫型跳槽者如何打造錢途
。公司的薪資待遇很好,每年提供兩次培訓機會,假日里經常組織集體旅游。可以說,這樣的工作環境真的不錯。所以,當Lily感覺目前的職位不能讓她進一步發展的時候,她仍然猶豫不決。她從年前就開始找工作,陸陸續續投遞了一些簡歷,基本上沒有回音。她并不著急,希望三四月份跳槽高峰期能夠找到更好的機會。可是,三月份過去了,她仍沒有找到機會。薪水和職位都達不到自己滿意的程度。Lily工作有4年時間了,論工作經驗和溝通協調能力都有了大的提升,為什么找到適合自己發展的機會那么難呢?難道是因為自己的能力不夠?還是自己職位選擇錯誤?企業招聘的高潮正在回落,Lily也愈發著急。
職業顧問評析:
lily屬于典型跳槽猶豫者。經過兩年的工作,她對行業市場有了深入的了解,工作能力得到提高,而兩年中她的薪水沒有變動,薪資已經不能滿足她的需要。如果她仍然不能決斷,猶豫下去,那么她將繼續錯過更多的機會。
其實像Lily這樣沒有足夠信心跳出重圍,沒有信心獲得更高薪資的大有人在。如何擺脫猶豫,盡快做出決斷為高職高薪助力,成為猶豫型跳槽者的關注的問題。專家解決方案:
第一招:全面精準自身定位
沒有定位就沒有目標,不知道自己最適合做什么,很可能誤入歧途。在錯誤的職業道路上發展,吃力不說,還不會取得成績,更不用談高薪資。
精準的定位源于對自己的了解,全面、系統、客觀的評價自己的能力,自己的優勢和劣勢,得出最適合的發展方向。準確的定位是發展的保障。
第二招:建立順暢職涯通道
職業發展呈上升趨勢,從低級職位晉升到高級職位是一個經驗和專業知識積累的過程,
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《猶豫型跳槽者如何打造錢途》(http://salifelink.com)。但是,沒有進行科學職業規劃的人,不能把握晉升的順暢性。最初的職業定位不準、轉行錯誤、晉升不順都可能導致職業發展的各個階段聯接不上。而系統的職業規劃,通過職業傾向性、興趣、擅長等綜合測評,選定最適合做的職業,可以保證職業發展不會偏離大方向。通過專家對她職業通道的評估,發現Lily沒有長遠的發展規劃,所以,即使她對目前的狀況感到不滿,仍然缺乏信心,不敢邁出跳槽的第一步。
因此,要保證職業發展通道順暢,進行職業生涯規劃非常必要。由于個人對經濟、行業、職種等整體的`發展缺乏認識,所以,專業和科學的規劃,可以求助專業顧問。
第三招:找準機會,果斷跳出
有了明確的定位,科學合理的職業規劃,還要相機而動,抓住最好的時機跳槽或進行轉型,才能夠成功跳上適合的職業。那么如何抓住最恰當的時機呢?最恰當的時機需要考慮兩個方面,一個是外部時機,一個是內部時機。所謂外部時機即市場人才需求的旺盛時期,這時候雖然有大量的競爭者,相應的機會也多,能夠從眾多的競爭者中勝出,更能證明自己的潛力。而內部時機則是說,你在某一個職位上已經發揮到了極致,你的能力已經超過職位所能提供的空間,這時候不跳槽就會停滯,所以,當兩個時機都符合你情況的時候,迅速行動,找準目標職位,了解企業具體情況,適當的展現自己的優勢和核心競爭力,果斷的跳出舊環境,尋求持續的發展機會。
專家提醒:個人能力是在競爭中磨練出來的,沒有將自己放到市場的激流中體驗逆水行舟的艱難,也就不能練就過硬的渡關本領。那些仍然懼怕競爭,不能邁出第一步的人,終究會被大浪卷走。
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