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“加薪姐”出格舉動惹爭議
上一周,網絡上又多了個紅人“加薪姐”,用脫衣要挾老板加薪,這招太狠!于是,加薪姐一夜成名,同時也成為職場的一個爭議人物,
“加薪姐”出格舉動惹爭議
。“加薪姐”被挖角年薪10萬
最近火得一塌糊涂的“加薪姐”怕是無人不曉。光天化日的在北京CBD商務區穿著比基尼泳裝,舉著“要加薪”的牌子尋求支持。據她自己講,苦讀2年書,考證書無數,只為加薪。之前老板承諾月薪五千,可后來卻出爾反爾。如今不得己與老板針鋒相對,希望得到職場兄弟姐妹地支持。“加薪姐”一亮相便受到無數人圍觀,其公司和老板也被“人肉搜索”。而正當這一事件成為社會輿論焦點時,有新聞曝光,“加薪姐”正式與原單位解除勞動關系,被一家外企高薪聘任,面試時還驚動了外企的高管,最終拿到了10萬元年薪的offer。據說外企聘任她的原因除了小女子勇氣可嘉之外,更重要的是她擁有諸多職業證書。
加薪憑技能,更要講方法
“加薪姐”一脫成名,雖獲得了年薪10萬元的新工作,但其大膽作風備受爭議,
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《“加薪姐”出格舉動惹爭議》(http://salifelink.com)。職場人人普遍不看好這種過激行為,認為工作出色能創造出利潤,老板自然會加薪;如果老板摳門,可主動力爭,只是需要通過正常手段,更重要的是要有真才實學。對于有加薪要求的職場人,建議不妨采用以下三招:第一,擁有復合技能。
要加薪,最充足的理由不是工齡長,不是任勞任怨,也不是人緣好,而是你的職業能力突出,擁有一專多能的復合素質,能為企業創造價值。
第二,獲得高含金量的證書。
“加薪姐”就是最好的例子,如果她只有勇氣,只有比基尼,而沒有那些證書,那么企業就不會錄用她。
第三,選準加薪方法。
要求加薪除了技能,還得講究方式方法。“加薪姐”只屬于特例,不易效仿。畢竟在絕大多數人看來,這是相當出格的行為,要求加薪可以通過其他更合適的途徑。對于對說話出爾反爾的老板,不如擇機走人;而對于有理可說的老板,不妨坦誠相待,用數據說明自己的貢獻,真誠表明自己的態度,這樣的方式更能為老板接受。
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