應(yīng)屆生如何避免求職陷阱？

　　應(yīng)屆生對(duì)社會(huì)的求職還不是很了解，往往容易上當(dāng)受騙，那么應(yīng)屆生如何避免求職陷阱?

　　1、簡歷投遞要慎重

　　如今網(wǎng)上求職已經(jīng)成為畢業(yè)生求職的一大趨勢(shì)，需要注意的是，投遞簡歷一定要選擇正規(guī)的大的招聘網(wǎng)站，不要盲目隨意投遞，在簡歷投遞之后，把自己的求職公司做個(gè)筆記，受到面試電話，要先核實(shí)自己是否投遞了簡歷，避免上當(dāng)受騙，

應(yīng)屆生如何避免求職陷阱？

　　2、小心“托兒”

　　人才市場(chǎng)是另一個(gè)大的應(yīng)聘渠道，要注意的是，人才市場(chǎng)上總有這些專業(yè)的托兒，他們不管你是什么學(xué)歷、什么專業(yè)，一概都說公司很需要，而這些不過是他們尋找欺騙的目標(biāo)罷了。大學(xué)生到了人才市場(chǎng)一定要找有固定攤位、正規(guī)單位名稱的用人單位招聘人員洽談。

　　3、拒交任何費(fèi)用

　　不管招聘人員出于什么目的，也不管招聘人員許諾的前景多么美好，在應(yīng)聘過程中，大學(xué)生有權(quán)利拒絕交納任何由招聘單位收取的費(fèi)用。如果有單位強(qiáng)行收取，應(yīng)該向有關(guān)單位舉報(bào)。

　　4、女生避免單獨(dú)應(yīng)試

　　每年都會(huì)發(fā)生女大學(xué)生在求職過程中受騙上當(dāng)，甚至受到人身傷害，因此尤其是女生到外地求職最好還是結(jié)伴同行，在與用人單位洽談后要避免到私人場(chǎng)所去面試。

　　5、口頭承諾不可輕信

　　不管用人單位的招聘人員提出的待遇有多高，條件有多寬，但如果這一切都沒有變成文字，那么畢業(yè)生最好在簽約之前再詳細(xì)地調(diào)查一下用人單位的背景。

　　應(yīng)屆生必須注意的"求職陷阱"

　　如今，應(yīng)屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份合適的工作。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在求職過程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進(jìn)行“美化”，將推銷員變成“市場(chǎng)部經(jīng)理”，將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員稱為“保險(xiǎn)經(jīng)理”等等。從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場(chǎng)人”，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?小編對(duì)求職中常見的騙局進(jìn)行了專題盤點(diǎn)，并列出對(duì)策，畢業(yè)生求職需要提高警惕，謹(jǐn)防受騙，

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　　騙局一：只“試用”不聘用

　　求職者：我應(yīng)聘進(jìn)入一家公司做項(xiàng)目助理，說好試用期3個(gè)月，試用期間工資2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅(jiān)持三個(gè)月后人事經(jīng)理稱“人職不匹配”，讓我走人。

　　專家建議：

　　用人單位對(duì)新招聘的人員會(huì)設(shè)置試用期，其間雙方互相考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。

　　騙局二：不交培訓(xùn)費(fèi) 工資別想領(lǐng)

　　求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后發(fā)現(xiàn)還算正規(guī)，沒有向我索要任何費(fèi)用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識(shí)不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意，對(duì)方就說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個(gè)月工資也免談。

　　專家建議：

　　以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會(huì)向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒ā��?duì)于這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕，切勿盲目交錢以免被騙，同時(shí)還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù)，以便將來維護(hù)自己的權(quán)益

　　騙局三：“儲(chǔ)備經(jīng)理”變“保險(xiǎn)推銷員”

　　求職者：在網(wǎng)上投給某金融公司簡歷，應(yīng)聘“儲(chǔ)備經(jīng)理”職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被錄取了，試用期2500元，轉(zhuǎn)正3500 元。簽訂合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，才被告知，招我主要是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的。“儲(chǔ)備經(jīng)理”竟然成了賣保險(xiǎn)的!

　　專家建議：

　　一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，以儲(chǔ)備經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘，然后把求職者安排到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。因此，求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入困境。

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