廣西高溫補貼發放標準

時間：2024-10-29 14:21:48 資料大全我要投稿

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廣西高溫補貼發放標準

　　2016廣西高溫補貼發放標準：連發5個月，每人每月不能低于100元，

廣西高溫補貼發放標準

。炎熱的天氣到了，從事高溫作業的勞動者，從本月起將可以領到一筆高溫津貼。具體發放標準為每人每月100~200元，具體數額由企業根據自身情況而定。發放時間是6月至10月。

　　高溫補貼怎么發?

　　每人每月100元至200元之間

　　從2011年6月1日起，廣西已實施企業高溫津貼。同年，廣西人社廳、廣西衛生廳等部門聯合下發《關于發布企業高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)，規定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間，具體數額由企業根據自身情況而定。高溫津貼標準屬地方勞動標準，廣西高溫津貼標準只規定一個數值區間，而不是一個絕對值，各類企業應在政策規定的區間范圍內，依法通過內部規章制度或者專項集體合同等形式，對企業內部各崗位人員實施高溫津貼的具體標準予以明確。隨著經濟社會發展，我區高溫津貼標準的區間水平也會適時調整。

　　使用農民工、聘用工特別是環衛一線工人的單位是否也要支付高溫津貼?記者了解到，有關政策明確規定，將環衛一線崗位納入享受高溫津貼的范圍。而由于廣西機關事業單位在實施規范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此，機關事業單位除環衛一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

　　是否計入最低工資?

　　最低工資標準不包含高溫津貼

　　按照國家《最低工資規定》相關規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和自治區沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

　　高溫津貼要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。高溫津貼與按照我區相關規定，實施高溫津貼后，企業不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費，但企業可以繼續安排好生產(工作)場地的清涼飲料供應(有關費用按現行規定在“勞動保護費”列支)，以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　高溫作業，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經申請工傷認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規定支付費用，

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《廣西高溫補貼發放標準》(http://salifelink.com)。

　　單位不發補貼咋辦?

　　勞動者可以申請勞動仲裁

　　在記者采訪中，不少人認為凡是“津貼”都屬于單位福利，發與不發全憑單位自己說了算。對此人社部門表示，企業未按規定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或向屬地的勞動保障監察部門進行舉報投訴。有關高溫津貼的詳細規定，可登錄廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳門戶網站進行查詢。

　　2016年廣西高溫補貼發放標準及相關提醒：

　　1、高溫補貼發放時間為6月到10月，共5個月。

　　2、高溫補貼發放標準為每人每月200元之間。

　　3、高溫補貼發放對象

　　享受高溫津貼需要符合條件：一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，高溫季節常有高濕現象伴隨，即又悶又熱，且持續的時間較長。以上兩個條件中，前者國家已經明確規定應當向勞動者支付高溫津貼。

　　4、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　6、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　8、不發高溫補貼，員工可以投訴