拒絕加班 她竟被公司辭退

　　上周末，薛女士來本報反映，她因拒絕加班而被辭退，

拒絕加班 她竟被公司辭退

。進入7月以來，“超時加班”成為人們熱議的話題。

　　據記者了解，上海市勞動保障監察機構去年共查處超時加班單位2000多戶，涉及勞動者18萬人，累計超時900多萬小時；今年上半年，勞動保障監察部門共收到關于超時加班的舉報投訴1897件，查處超時加班單位1016戶，涉及勞動者7.5萬人。但更嚴重的是，一些不愿加班或有所抵觸的員工遭到企業的不公正待遇甚至被辭退。

　　【事件回放】8小時內不可能完工

　　薛女士是楊浦區某時裝有限公司服裝縫制流水線上的一名班長，在這個崗位上工作了10年。盡管公司正常的作息時間是早上8點至晚上5點半。但她們幾乎每天都在7點之前就進廠上班。原因是在8小時之內根本無法完成規定的工作量。公司的工作量精確到秒。以裝領子為例，按規定裝一個領子只能用40秒，每天必須完成648個領子。一旦遇到機器故障或工藝復雜，加班加點就成了家常便飯。如果是生手，通常要工作到晚上10點。

　　機器出故障通宵趕工

　　2006年2月15日，薛女士班組接到一批要求當日完工的服裝，可偏偏機器發生故障，直到15：30左右還沒修好。她向上司反映這一情況，但上司表示這批服裝必須在第二天上午發貨。薛女士只得組織組員通宵趕工，最后這批服裝于第二天上午8點按時發貨。

　　連日加班再加一個通宵，接下來的星期六又得繼續加班，當天早上打完卡進入車間，薛女士感到體力不支，于是她填寫了請假單申請休息，她的要求得到了批準。她班組里的其他工人見狀也紛紛填寫請假單，申請回家休息。

　　加班請假后遭不公待遇

　　此時，上司下令關上廠門，不允許工人出廠。薛女士氣憤地表示，如果不停止這種侵犯工人人身自由的行為，她要打110報警。在據理力爭下，她們出了廠門。但星期一薛女士上班后，得知公司以煽動工人鬧事為由，撤消了她班長職務，調她去流水線當工人。

　　盡管薛女士認為自己遭遇不公平待遇，但還是聽從工會意見，到新的崗位邊工作邊解決問題，

資料共享平臺

《拒絕加班 她竟被公司辭退》(http://salifelink.com)。可公司解決方案卻是：薛必須承認有煽動工人鬧事、無理取鬧、不服從分配等錯誤行為。薛女士認為自己沒有過失，無法接受。第二天，公司向薛女士開出了退工單。

　　一紙訴狀將公司告上法庭

　　如此遭遇，薛女士以公司違反勞動法、對她實施打擊報復等理由，要求上海市勞動仲裁委員會做出仲裁，并依據她26年連續工齡的事實，要求公司賠償金額為26個月工資的經濟損失。

　　令她寒心的是，與她共事多年的同事竟違心作證，稱通宵加班是由于她工作安排不當造成的。更令她心痛的是，有工人因不愿違心作證而被迫辭職。仲裁結果是，公司賠償薛女士12個月工資并補償了部分加班費。對這樣的結果，薛女士并不滿意，她認為在這家廠已工作了26年，后來單位成了合資企業，但不能割斷歷史，于是一紙狀書將公司告上法庭。薛女士說，我并不想再回這樣的公司，我只希望公司賠償我26個月的工資，這不算過分。

　　【記者調查】公司白領：怕“炒魷魚”無奈加班

　　有關專家認為，超時勞動危害巨大，“過勞死”作為超時勞動的極端表現，直接剝奪了勞動者的身體健康和生命安全，構成對基本人權的侵犯。超時勞動也是“就業殺手”，一邊是大量存在加班加點，一邊是許多人找不到工作而失業。

　　郭先生是某廣告公司白領，每逢公司拿到一個項目，他們這些小白領就要日夜加班趕工，公司從來不給加班費。理由很冠冕堂皇：不主張加班，也不反對加班。對手腳利索、腦子好使的來說，不一定要加班，干完了你走；但因為種種原因完不成任務，就得加班，否則你就是不能勝任這個崗位。

　　現在崗位競爭激烈，找個好工作不易，

【拒絕加班 她竟被公司辭退】相關文章：

這個員工拒絕加班，給TA一個處分怎么樣？10-03

如何委婉的拒絕公司的面試邀請06-22

員工自愿加班，能否主張加班工資10-22

關于公司員工加班檢討書范文09-05

加班津貼能否替代加班費?09-27

加班通知范文08-26

加班工資怎樣計算10-29

加班對職業心態的影響11-04

辭退你，真的與能力無關11-03

最新，辭退員工補償標準07-04