- 相關推薦
這個員工拒絕加班，給TA一個處分怎么樣？
有不少公司在其規章制度中規定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告處分，情節嚴重的，可以解除勞動合同，
這個員工拒絕加班，給TA一個處分怎么樣？
。對于這樣的規定，在司法實踐中裁判機關如何評判?員工是否有權拒絕加班?
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如不同意加班，公司無權強行要求員工加班。
有HR童鞋不禁要問，我們平時安排員工加班，從來就沒有和員工協商，員工一樣乖乖的加班了，那又怎么解釋呢?
其實，員工接受你的安排進行了加班，說明員工已實際行為與你協商一致了，很好理解啊。
是不是任何加班行為都必須和員工協商一致?
勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商，
資料共享平臺
《這個員工拒絕加班，給TA一個處分怎么樣？》(http://salifelink.com)。協商后，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。根據相關規定，無需與員工協商一致的延長工作時間情形是指：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
從上述法律規定可以得出結論，非特殊情況下公司安排加班，員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分屬違法行為。
【這個員工拒絕加班，給TA一個處分怎么樣？】相關文章：
加班費和飯碗你選那一個08-20
最新工廠加班通知10-06
加班通知范文怎么寫08-06
這個冬天作文07-10
中秋節加班通知范文07-23
國慶節加班工資計算10-03
職場拒絕他人的方法07-20
關于被拒絕的傷心語錄08-23
過年加班幾倍工資09-04