及時把握面試機會

作為一名求職者，你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧？這可以從招聘者的“語言”中看出八九，正確理解各種“招聘語言”，可避免一廂情愿的空等，及時地把握機會，獲取成功，

及時把握面試機會

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“外交語言”

 

    收下你的材料，這是應聘的第一步；但收下材料后，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會通知你的。”這無疑已通知你 “興趣不大”。如果對方在翻閱了你的材料后，說聲“是否可以談談你的要求和打算？”這八成對你有興趣，就看你如何充分表現水平和才能了，千萬不要像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。招聘單位對應聘者年齡、學歷、經歷會有一定的限制，但有些單位也會留有余地，比如招聘要求出現“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類的話，即使你已被劃出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務就是要使對方相信你屬于“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經歷和水平來證實，

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《及時把握面試機會》(http://salifelink.com)。有些招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎？”這其實是向你發(fā)出了一個信號，你應聘的崗位也許已“人滿為患”，或“名花有主”了；但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入伙”。面對這種提問，你應當即立斷，如果你認為對方是個不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門再等待機會；如果對方情況一般，新崗位又過分“屈才”，當然干脆回答“不”。面試的成敗，招聘者也會流露出一些“蛛絲馬跡”。如果面試時只是“例行公事”式的回答，你的希望還是寄于別處為妙；如果對方扯開來說，特別是對你的專長問得很細，那么你的希望就不會小。面試結束前的客套話，更是關鍵，如果對方只是面無表情地說：“我們會有通知給你的”，那么你往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，再加一句 “歡迎你應聘本公司”的話，你就準備與他做同事吧。

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