北京產假、陪產假、二胎問題、工資你懂嗎？

　　北京產假最長7個月，那么產假工資怎么算這成為了大家最關心的問題啦，

北京產假、陪產假、二胎問題、工資你懂嗎？

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　　婚假3+7天

　　不再區分是否晚婚，只要依法登記結婚，且無論初婚還是再婚，亦或是復婚，一律婚假10天。

　　有小伙伴兒問：什么時候休，有規定嗎?

　　答：沒有，單位可在規章制度中自行規定，如入職本單位后，領取結婚證之日起一年內。

　　婚假遇到雙休日怎么辦?

　　答：上海已明確，婚假包含雙休日;但婚假遇到法定節假日(如即將到來的清明節法定假日1天)順延。北京無明確規定，這就要看單位規章制度是如何規定了，如單位未規定，我們認為應當做出對勞動者有利的解釋，也就是婚假不包括雙休日與法定節假日，這樣更為人性化。

　　婚假未休，有補償嗎?如何救濟?

　　答：法律未明確規定婚假未休有經濟補償。如果勞動者在合理的時間內請休婚假，單位就是不批準，怎么辦?可以試試去勞動監察投訴。

　　休婚假，單位可以扣工資嗎?

　　答：不可以，視為勞動者正常出勤，工資照發。

　　產假至少98+30天

　　女職工正常生產，可享受98天產假加30天生育獎勵假，一共是128天，其中產前可以休15天。

　　同時，難產增加15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工生育，經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。

　　有小伙伴兒又問：產假包括雙休日和法定節假日嗎?

　　答：產假為自然日，包括雙休日與法定節假日，

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　　產假期間工資如何支付?

　　答：對于參加生育保險的女職工，產假及生育獎勵假期間，由生育保險基金支付生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。

　　符合什么條件才能享受增加假期一至三個月?

　　答：沒有明確規定由單位自行決定是否同意女職工延長產假，據此，增加假期的工資待遇也應該由單位來支付，按何種標準支付，也由單位自行確定。

　　陪產假15天

　　配偶生育，男職工可以享受陪產假15天。

　　有小伙伴兒問：陪產假啥時候休?

　　答：沒有明確規定。我們認為無論是在女職工生產前15天，還是生產后，只要是在女職工產假期間都可以休。

　　陪產假工資誰來支付?

　　答：沒有明確規定。《條例》第18條第1款規定，用人單位“不得降低其工資”。我們認為，陪產假工資并未列入生育保險基金支付的范圍，用人單位應當按照職工正常出勤時的工資標準全額支付。

　　陪產假是自然日還是工作日?

　　答：重慶明確規定陪產假為7個工作日;上海規定陪產假為10天，包括雙休日，遇法定節假日順延。北京無明確規定，我們認為陪產假應為自然日，包括雙休日遇法定節假日。

　　2016年1月1日至3月23日期間，登記結婚、生育的怎么辦?

　　需要看當地具體規定，上海已明確，2016年1月1日到上海當地計劃生育政策出臺前，辦理結婚登記手續、生育子女的，可以按規定，享受補休相關的增加婚假、生育假、配偶陪產假待遇。

　　北京尚無明確規定。我們認為雖法不溯及既往，但從合理性及操作性上來說，婚假、生育假仍應按10天、128天安排，但北京之前并無陪產假規定，故陪產假應從新法實施之日即2016年3月24日起執行。當然，單位規章制度中有明確規定的，應按規定執行。

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