大學生面試筆試常見問題分享

　　缺少提問技巧

　　不善于提問，

大學生面試筆試常見問題分享

。對于求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，一個好的提問，會讓面試官刮目相看。可是有些應試者缺少發問的技巧，要么問一些與工作無關的愚蠢問題，要么在不該提問時突然打斷面試官的話發問，要么面試前沒有足夠的準備，輪到有提問機會時，張口結舌提不出問題。也有一些人不分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如，有求職者問面試官：“聽說貴公司經濟效益下降，具體原因是什么?”這是一個可以在場外探討的問題，可是將這搬到面試時來講座顯然不合時宜。還有一些人，在對方尚未明確表示是否錄用時，便提出薪酬問題，甚至錙銖必較。

　　將自己包裝成完美的人

　　說自己是最完美的人，不但沒人相信，還會弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說亮的人。

　　缺乏主見

　　沒有明確的職業發展計劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，我什么都會干。”有面試官問一求職者：“未來5年，您對自己的職業發展有怎樣的計劃?”求職者聽了，發了半天愣，然后囁嚅著說：“走一步看一步吧。”面試官馬上在他的名字后面打了一個叉。一個“踩著西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一個沒有目標的人，這樣的人很難有責任感和進取心，被面試官淘汰是情理之中的事。

　　自命不凡，目中無人

　　一些大學生，特別是一些來自重點大學或名牌高校的大學生，端著一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低，

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《大學生面試筆試常見問題分享》(http://salifelink.com)。他有時連面試官都不放在眼里，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官討厭——您厲害，那您就另謀高就吧。

　　見面就打探薪酬福利

　　那種一開口就問“工資報酬多少，福利待遇如何?”的求職者最令面試官反感。一位人事經理說：“求職者關心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現，求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產生反感。”

　　貶低別人抬高自己

　　這是所有錯誤中最難以人原諒的錯誤。通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里，你“痛打落水狗”的做法也不會為面試官稱道。

　　卑躬屈膝，唯唯諾諾

　　有些人為了拿到面試官手里的offer，對面試官極盡阿諛逢承之能事，甚至對無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的，而且還讓人增加了警惕性：這人會不會當面一套背后一套，乘人不備捅人一刀?

　　抬出大人物壓人

　　有的人面試時開口就說：“我認識你們王總經理，我和他兒子是同學，關系不錯”等等。這種以上壓下的話誰聽了都會反感，面試官會認為你是抬出大人物壓人，這不但會使他產生反感，還會一腳將你踢出。因為，如果與你這樣的人做了同事，讓他難受的日子還在后面。

　　慷慨陳詞，卻言之無物

　　有的應試者大談個人成就、特長、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語言的水份后會發現言之無物。推銷自己不在于詞藻如何華麗，不在于激情膨湃，而在于有證明自己能力的事實。

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