沿海地區再遭“用工荒” 制約服裝企業發展

　　隨著經濟形勢回暖，“用工荒”再現抬頭之勢，部分沿海地區企業已經陷入舊人流失、新人難招的尷尬境地，“用工荒”已成為制約服裝、制造業等勞動密集型企業發展的瓶頸，

沿海地區再遭“用工荒” 制約服裝企業發展

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    盡管距離春節還有1個多月，但是江蘇、浙江、廣東、福建等用工大省卻出現大量外來務工人員提前打包回鄉的情況。提早到來的“返鄉潮”令企業勞動力開始捉襟見肘，眼看人才市場里寥寥無幾的應聘者，招不到人的企業無一不是憂心忡忡。

    企業手握訂單缺工人

    “現在，每天來我們這邊應聘的普通工人就五六個，但前來登記的企業數量卻是非常多的。農民工都不想碰上春運，提前走了好多，所以是有生意做我們也沒辦法啊。”浙江省溫州市同舟職業介紹所工作人員說。

    看著到手的生意卻沒有“米”下鍋，遺憾無奈的不只是做職業介紹的中介們，還有那些眼巴巴看著訂單流失的生產企業主們。

    “以前是我只要接到了訂單，就不怕沒工人給我做。而現在，企業把訂單接過來，就怕沒有工人到時完不成訂單，交不了貨，還得賠償。自從金融危機之后，現在關于人才儲備方面，我還必須得重視起來，轉變思路啊。”浙江臺州一家味精生產加工企業的唐老板說。

    與企業進行了無數次人才對接的溫州市職業介紹指導服務中心副書記王歐翔，更是對這一情況了如指掌。

    “‘用工荒’現象從溫州來看，從今年7月份開始就有很多企業反映用工比較緊缺了。過去的兩個求職季，分別是過年后的2~3月，以及7月份農忙過后農民出來打短期工，

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《沿海地區再遭“用工荒” 制約服裝企業發展》(http://salifelink.com)。但今年7月份，沒有形成求職高峰，而用工高峰依然存在，并延續至今，最終造成了用工吃緊的局面。”王歐翔表示。

    延續的用工緊張，至年底之際，則升級成“用工荒”

    目前離春節還有不到兩個月時間，部分沿海地區企業為趕訂單，增加了對勞動力的總需求量，但勞動力供給卻沒能跟上。新人難招的尷尬境地讓不少企業感慨招工越來越難了。而普遍的共識是，今年年底的“用工荒”確實提前來襲了。在福建、江蘇、浙江等用工大省，企業普遍反映年底的“用工荒”比往年提前了。

    來自溫州的一組數據顯示，眼下這個輕工業制造城市的人才供給嚴重不足：“目前我們下屬的職業介紹市場的求職登記每天才20~30人，以前 ‘民工潮’到來時高峰期曾達到每天一兩千人，從逐年下降的數據對比就能看出現在的‘用工荒’。截至今年12月10日，溫州市用工缺口已達11萬人。上個月我們中心掛出26291個招聘崗位，招到8230人，不足1/3。”王歐翔說。

    “2010年11月，進入臺州市各縣(市、區)人力資源市場求職的勞動者共有14760人，比10月份減少5411人；用人單位通過人力資源市場提供崗位20736個，比10月份減少5891個。總體來看，需求、求職人數呈同比下降趨勢。”這份來自臺州市2010年11月份人力資源市場職業供求情況分析報告指出。

    與此同時，一份臺州市椒江區的30家中小企業抽樣調查顯示：目前員工人數為5965人，崗位缺工920人，缺工率為13.4%。

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