年底用工荒再度來襲 哪些行業缺人？

　　年底用工荒再度來襲 服務業缺口最大

　　年終歲尾，用工荒問題一直困擾著不少老板們，

年底用工荒再度來襲 哪些行業缺人？

。7日，記者走訪海城市場了解到，雖然距過年還有一個多月，但多個行業已經陸續出現員工返鄉、跳槽等用工短缺少問題，尤其是服務業問題更為明顯。

　　北關附近某燒烤店老板張先生告訴記者，雖然燒烤生意現在沒有夏季那么忙，但是年底顧客一定會非常多，可是現在店里廚師、串工、服務員一共加起來才6個人，這幾天串工還提出想月末回家過年，讓他很鬧心。“年底招工是最困難的，即便給出高薪也未必能夠招夠人手。”張先生無奈地說，像飯店這種服務行業的工作人員一般都是臨時工，年底辭職回家過年，來年再回來重找工作，抱著這種心態的人太多了，所以服務業年底經常出現用工荒的問題。

　　和張先生的遭遇一樣，很多在海城做服務行業的店主都遇到了這樣的問題。一家美容院老板于女士也遇到了類似的問題。于女士告訴記者，年底來做減肥項目的特別多，很多女性市民也想趁機好好保養一下皮膚，但是店里接二連三的幾個美容師都提出想回家過年的請求，如果不允許就要辭職，現在店里的人手非常緊張，而且美容師不是誰都可以從事的行業，招工非常困難，從目前來看，過年是一定避免不了用工緊張的問題了，

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　　走訪中，記者發現，到年末出現用工荒似乎已經成為一種慣例，其中覆蓋了餐飲、娛樂場所、美發、快遞、保姆等多個行業，服務行業的用工荒體現的最為明顯。

　　年底用工荒問題既然年年都出現，就沒有什么措施可以緩解問題嗎?記者采訪中了解到，為了緩解用工荒問題，很多老板都提出年底雙薪的待遇，但即使如此，也還是難擋員工回家團圓的腳步。一家中小型飯店老板李宏告訴記者，他已經準備年底給服務員雙薪，例如原來每天50元提高到100元，一個月30天滿勤還有200元獎金，但是還是沒能留住幾個員工。為何不再提高一點工資試試呢?李宏表示，雙薪工資對于他這個小店來說已經就不掙錢了，只是為了能保證起碼的經營順暢，如果再加工資的話，他也實在吃不消，所以沒有辦法了。

　　年底人手忙不開，加薪也難留員工，無奈之下，很多飯店的老板不得不親自上陣當起了服務員。記者在西關附近一家飯店吃飯時就看到，飯店的老板親自為顧客上菜。飯店老板坦言，現在飯店內的服務員有好幾個都是親屬來幫忙，雖然不長干，干活效率比較慢，但是基本還能忙活過來。

　　記者走訪中了解到，面對服務業用工荒問題，不少商家已經將招工目標轉向即將放寒假的大學生們，因為部分大學生都會選擇在假期做一些兼職工作，賺一些零花錢的同時進行一下社會實踐，因此，很多兼職大學生成了年末用人荒的后備力量。

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