新人要不得的五大求職心態

　　1、信心不足

　　出現這種求職態度的畢業生往往有較強的自卑感，這些求職者對自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他們往往還沒有"上戰場"就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場合，他們害怕得不得了，

新人要不得的五大求職心態

。面對日益激烈的競爭，許多涉世未深的大學生產生信心不足的態度也是正常、普遍的。信心不足產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的等原因，但主要還是心理因素造成的。比如：在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作，也不敢說"行"，總是說"試試看"，顯得很沒自信等。每個人都不希望自己對自己信心不足，那么到底該怎樣提高自己的信心呢?首先要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。

　　2、不以為然

　　許多畢業生可能已經聯系好了用人單位，但是離正式工作還有一段時間，為了打發這段時間，他們往往會利用空閑時間到人才市場去應聘一個暫時性的工作崗位。由于自己心中有底，他們往往把應聘這種短暫性的工作當作"撞大運"，如果運氣好可能會應聘成功，應聘不成功也沒什么關系。于是這些人在面試時，表現出一種大大咧咧、不以為然的態度。回答主考官提出的問題時，也是嘻嘻哈哈，一點兒也不正經。當然象這種碰碰運氣、不以為然的求職態度，很難使應聘獲得成功。

　　3、趨之若騖

　　趨之若騖的求職態度在求職擇業時也會常常遇到，

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《新人要不得的五大求職心態》(http://salifelink.com)。一些大學生在求職現場尋找熱門職業，報考的人數越多，她們對那些職業的渴求越大。于是人們在求職時紛紛擁擠在"三資"企業、大飯店及外貿部門等狹窄的小路上，甚至有人為此"獻身"或受騙。因此，我們在就業指導中再三告誡學生，求職擇業是一項嚴肅鄭重的大事，一定要認真考慮，謹慎從事，決不能"跟著感覺走"，盲目從眾。

　　4、目空一切

　　許多畢業生剛剛從學校走出來，常常會認為自己學識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，用人單位肯定是人見人愛。但是當他們聽到主考官們的一連串的提問、追問、反問時，就感覺到自己還需要學習的地方很多，或者自己本身還有許多缺點和不足，而此時感覺到自己的不足卻使自己在應聘時更加慌張。目空一切的求職者最后換來的可能是無人理睬。

　　5、急功近利

　　這種求職態度在受過高等教育的大學生或其他知識分子身上常常可以看到。他們求職或擇業的動機既有為國家、為社會、為人民做出貢獻的強烈愿望，也有獲取高收人、高地位的渴求。許多大學本科生、碩士生、博士生涌向經濟特區，涌向三資企業，或者是開創民辦科、工、貿一體的公司，他們都希望自己未來的職業比較穩定，而且收入也比較豐厚。

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