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第三只眼看解雇保護(hù)制度
「事件始末」
德國(guó)的一名普通超市收銀員芭芭拉-艾米麗，因?yàn)樯嫦忧终汲幸稽c(diǎn)三歐元被解雇訴至法院，
第三只眼看解雇保護(hù)制度
。去年八月被柏林地方勞動(dòng)法院駁回后，隨即又上訴到勃蘭登堡州二級(jí)勞動(dòng)法院。今年二月二十四日，法院二審維持原判。這一事件迅速升級(jí)為全德國(guó)的焦點(diǎn)，甚至驚動(dòng)了總理默克爾。“五一”勞動(dòng)節(jié)在即，本刊將與華東政法大學(xué)法律服務(wù)中心和董保華工作室共同舉辦一場(chǎng)“迎五一”公益勞動(dòng)法律咨詢活動(dòng)，為廣大讀者免費(fèi)排憂解難。
「多方聲音」
芭芭拉-艾米麗——我多次參加要求提高待遇的罷工活動(dòng)，這是雇主對(duì)我的報(bào)復(fù)，
資料共享平臺(tái)
《第三只眼看解雇保護(hù)制度》(http://salifelink.com)。很多德國(guó)員工都有相似經(jīng)歷，因?yàn)槭艿讲还龆スぷ鳌：芏嗳硕紱](méi)有勇氣反抗，但我不會(huì)放棄。我將繼續(xù)上訴，如果聯(lián)邦勞動(dòng)法院的上訴再次失敗，我將把官司打到歐洲人權(quán)法院。凱澤斯連鎖超市——沒(méi)有確切證據(jù)證明艾米麗偷竊，但她遭同事揭發(fā)后，我們?cè)o她坦白機(jī)會(huì)，但她卻將“罪行”推給其他人，還指控超市因她參與工會(huì)活動(dòng)而故意陷害。企業(yè)已對(duì)她的可信度失去信心。
主審法官雷貝爾——艾米麗的案子屬于“過(guò)錯(cuò)性解雇”，作為收銀員最基本的要求就是誠(chéng)信，即使數(shù)額再小的款項(xiàng)也要保持絕對(duì)誠(chéng)實(shí)。
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