談心制度

　　為加強和改善思想政治工作，促進溝通交流，增進全局的團結和諧，制訂本制度，

談心制度

　　一、 談心主體與對象

　　(一) 局長與中層以上干部每年談心1—2次，同時找一般干部談心;分管局領導與分管部門的中層干部及一般干部每年談心1—2次，談心情況應予記錄;

　　(二)部門領導與本部門干部談心每年2次以上;

　　(三)機關黨支部每年與全局黨員、群眾談心1次，根據黨員、群眾思想工作需要，亦可視情隨時開展談心，談心情況應予記錄。

　　二、談心目的

　　(一)溝通思想，通過交換黨內外意見和建議，增進黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團結，密切黨群、干群關系;

　　(二)發現問題，及時研究，提出整改意見和措施;

　　(三)接受監督，嚴格規范自身言行，時刻保持共產黨員先進性，在各方面起表率作用;

　　(四)總結經驗，吸取教訓，堅持與時俱進，開拓創新，推進本單位本部門工作。

　　三、談心內容

　　(一)征求全局人員對本局工作的意見和建議;

　　(二)黨員、群眾反映比較突出，意見比較集中問題;

　　(三)思想觀念、行為方法、工作作風等方面存在的問題;

　　(四)工作、生活中遇到困難或挫折，需組織予以關心、幫助或支持的事項，

資料共享平臺

　　四、談心要求

　　(一)機關黨支部負責談心活動的組織、管理、安排、協調;

　　(二)談心活動開展前，機關黨支部要提前做出計劃安排，應根據談話類型的選擇及談心對象的不同，對平時掌握的情況進行認真研究分析并提供給有關領導，對談心活動有針對性地提出意見和建議;

　　(三)機關黨支部要確保每位黨員在談心活動中的數量和質量，防止走過場，要負責對談心效果進行監督檢查，對談心中發現的問題、形成的意見，應制定措施及時整改;

　　(四)機關黨支部應建立談心活動工作臺帳，將年度談心活動的實施情況進行匯總，存檔備查。

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