雖無合同工傷也受保護

     來滬打工的小邱，工作時手指被砸傷，可所在的公司卻不認可他們之間的勞動關系，

雖無合同工傷也受保護

。在勞動仲裁未果的情況下，小邱向法院提起訴訟。日前，楊浦區法院對此案作出一審判決，認定小邱與公司之間存在勞動關系，并要求公司為小邱補辦招用工手續。

　　去年9月7日，小邱來到一幢大樓的工地上從事鋼結構焊接工作，當時沒簽勞動合同。9月16日，邱發生工傷，右手中指被截去一節。事后，邱找到承建大廈20樓鋼結構加層的樓梯制造有限公司，要求公司賠償并認定為工傷，

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　　可公司卻稱，公司確實承接了大廈加層安裝業務，但又將該業務發包給侯某。小邱是侯請來的工人，公司從未見過小邱，更未與小邱約定工作時間及報酬，因此雙方沒有勞動關系。

　　法院經審理后認為，樓梯公司將工程發包給侯，侯招用的小邱理應與公司建立用工關系，由公司承擔責任。因此，小邱要求確認勞動關系，并辦理招用工手續，法院予以支持。

 
（管理員）

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