工傷概不負責條款可以免責嗎？

工傷概不負責條款可以免責嗎？
 
　　我國憲法明文規定，對勞動者實行勞動保護，

工傷概不負責條款可以免責嗎？

。這是勞動者所享有的權利，受國家法律保護，任何個人和組織都不得任意侵犯。雇主對雇員應當依法給予勞動保護。即便雇主在招工登記表中注明：“工傷概不負責”這一條款，也無法免予雇主的責任。此類條款是違反憲法和有關勞動法規的，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為。依照《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第二款的規定，由于過錯侵害了他人的人身安全，應當承擔民事責任。依照民法通則第一百一十九條的規定，應承擔賠償包括醫療費、喪葬費、誤工費、家屬的生活費等費用，

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《工傷概不負責條款可以免責嗎？》(http://salifelink.com)。
　　在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

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