職場陷阱重重爭斗無處不在

　　長今發(fā)配，避不開的陷阱：職場經驗10年大長今和韓尚宮被陷害是有人在食物中下了“毒草”，引起“瘟疫”，令皇帝染上“傳染病”，還被陷害施了令皇后腹中胎兒由男變女的符咒，被迫離開御膳房，發(fā)配到濟州監(jiān)營做官婢，

職場陷阱重重爭斗無處不在

。

　　從那時起，她開始接觸到醫(yī)術，轉行做了醫(yī)女。

　　在職場里，升到一個位置上再往上升，有時會遇到另一個利益集團的利益。比如，劇中的大長今與崔尚宮利益集團的抗衡。這個時候，大長今要么加入對方的利益集團，要么就只能離開，尋找其他的平臺。這在職場中的情形是一樣的。

　　當你還在中層、低層打拼的時候，只靠你的專業(yè)精神和創(chuàng)新，還可能有得到公正對待的機會，也可能得到包括董事長在內的高層賞識。大長今最初從小宮女做起，憑著專業(yè)精神和不斷創(chuàng)新、真實的業(yè)績取得鄭尚宮、韓尚宮、皇后等人賞識。但大長今最后還是從御膳房“OUT”了，因為當她漸漸由中層向高層發(fā)展的時候，一個利益集團與另一個利益集團之間的斗爭，讓她已不可能只按個人的努力和業(yè)績就平衡關系，陷阱重重，充滿了非此即彼的選擇。

　　學大長今，走上層路線

　　吳偉：某機關公務員，職場經驗10年《大長今》里面的宮廷斗爭其實還不算太激烈。大長今從一個小職員慢慢跟上鄭尚宮、韓尚宮，慢慢步入權利斗爭的漩渦。她是競爭小集團的核心人物，但始終沒有站在第一線，

資料共享平臺

《職場陷阱重重爭斗無處不在》(http://salifelink.com)。她遇到這么多的陷害，每次都能化險為夷挺過去，每次都把她的領導推向一個更高的位置，同時她也水漲船高。
　　職場爭斗是社會的普遍現(xiàn)象，不能說就是在機關單位里存在。不過，如果身處單位的底層，可能會比較感受不到爭斗的存在。其實在現(xiàn)代職場里，為了利益的爭斗沒有什么對錯可言。你能說大長今一定就代表“正義”，雖然她個人品質確實是真、善、美；身在職場就像人在江湖，不管你要不要爭，都會身不由己地卷入，大長今也是一樣。“以退為進”是職場競爭的一種方法，走上層線路也是一種，你看大長今還不是因為照顧了皇后的奶媽臨終，而得到皇后的照顧，最后她要救韓尚宮時也想到了利用自己與皇后的特殊交情。 延伸閱讀：看《大長今》學職場爭權術

　　功利反被功利誤

　　王麗妮：某食品市場經理，職場經驗6年記得《大長今》里，鄭尚宮娘娘曾說過一句話：有人的地方，就有政治。一點沒錯！整部劇里，我常常佩服大長今的“好運氣”，每次被人算計，她都能逢兇化吉。當然，在現(xiàn)實的職場，不是所有人都能有那樣的“好運”。譬如大反派崔尚宮，一向處心積慮的她，最終卻被提調尚宮安插在身邊的小衣女陷害，真是“聰明反被聰明誤”。崔尚宮的太過功利，正是現(xiàn)代辦公室的大忌。

　　我原來有個同事，人很能干，幾乎每個月的業(yè)務獎都拿第一。當初提拔市場部經理時，領導將她與我一起考察，并讓我們遞交一起新產品的營銷方案。因為她個性外向，很會公關，所以人緣似乎比我好。我本來不抱多少希望，但后來領導忽然下了任命，提拔的是我，而她也忽然離職。最后我們才知道，原來，她為了能夠更快贏得對方單位的支持，竟然在方案中做了手腳，替對方少算了80萬元的合同款。

【職場陷阱重重爭斗無處不在】相關文章：

要想不落入求職陷阱 跟我職場三忌四法03-13

遠離“招聘陷阱”11-17

常見的求職陷阱03-13

如何識別并防范求職陷阱03-20

就業(yè)過程中的常見陷阱04-07

大學生求職陷阱案例分析【4則】05-25

職場勵志：揭開職場上的薪酬秘密08-29

職場法則：如何成為“快樂職場人”10-14

職場勵志口號03-13

職場交際法則02-03