職業測評的具體應用范圍

　　每個人都有自身獨特的天分，每種天分的潛能都是巨大的，

職業測評的具體應用范圍

。成功心理學告訴我們，要取得成功，最佳的辦法就是先發現自己的獨特天分，然后在這個天分的基礎上進行必要的學習和訓練，選擇一個能夠發揮自己長處的事業作為自己的事業。

　　職業測評通過對個人的能力傾向、職業滿意度、價值觀、性格特質、管理能力等進行具體量化，使其能更加清晰的認識自己,根據報告提出的各方面優劣勢、適合的工作、適合的職業、適合的工作環境、發展建議，從而拓寬自己的思路和擇業范圍,您可以更清晰地規劃自己的職業生涯。使自己能真正的走向錦繡前程。

　    能力傾向——您擅長什么工作？

　　是指經過適當訓練或被置于適當的環境下完成某項任務的可能性，也就是說，能力傾向是指一個人能學會做什么，以及一個人獲得新的知識和技能的潛力如何，而不是當時就已經具備的現實條件。職業能力傾向即指經過適當學習或訓練后或被置于一定條件下時，能完成某種職業活動的可能性或潛力。

　    價值觀——您喜歡什么樣的工作與生活方式？

　　職業價值觀指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和向往，

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《職業測評的具體應用范圍》(http://salifelink.com)。價值觀測評會有助于職業決策和提高工作滿意度。

　     性格——您待人接物、處理事情的方式與風格是什么？

　　是一種與社會相關最密切的人格特征，在性格中包含有許多社會道德含義。性格表現了人們對現實和周圍世界的態度，并表現在他的行為舉止中。性格主要體現在對自己、對別人、對事物的態度和所采取的言行上。所謂態度，是個體對社會、對自己和對他人的一種心理傾向，它包括對事物的評價、好惡和趨避等方面。態度表現在人的行為方式中。

　    職業滿意度——旨在幫助你了解自己的職業滿意狀況

　　要選擇一種適合自己的職業，有許多因素的限制。這里我們所能做到的是，從跳槽率、發展機會、自我認知、工資福利、工作適合度、工作條件、工作價值感、組織氣氛、人際關系、工作認同感等方面確認你對你目前的職業是否滿意。

　     管理能力——您現在適合做管理者嗎？

　　管理者的管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力。管理者若要準確地把握組織的效率，需具備下列五種管理能力：決斷能力、應變能力、承受壓力能力、激勵能力、領導風格等。

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