職場上最不該有的十種性格

　　心態能決定成敗得失，關鍵時候，心態是非常重要的，

職場上最不該有的十種性格

。然而由于現代人生活壓力過大，使很多人都不能保持一個平常的心態，關鍵時刻任由心情泛濫，最終導致一敗涂地。

　　1、情感幼稚

　　以幼稚的行為引起他人的注意，在工作場合扮小丑以引起他人的注意，如此很難得到他人的尊重，實在是一種打擊自己事業的方式。

　　2、求敗的認知

　　缺乏自信，劃地為限，總認為自己會失敗，內心有錯誤的預期心理，而自己造就出失敗的意境，豈有不敗之理?

　　3、求敗的性格

　　這些人的性格天生就傾向于自取其敗。他們一再地自陷于受欺壓、被打擊的環境，而且對此無能為力，就是眼前擺明了有退路他們也視而不見，拒絕利用。就算是能夠勝任的工作，他們也一再地失敗。

　　4、自戀狂

　　妄自尊大，過于自負，自視過高的人，通常會一頭撞入自毀之門。自戀狂慣常需要別人不停地贊美、愛慕，該否定卻肯定，為了讓對方喜歡自己，常不分青紅皂白地答應別人的所有要求。

　　5、虛幻的期望

　　志大才疏，對自己的才能和潛力不能作出明智的估測，(創業 )對自己要求過高，生活目標極不現實，

資料共享平臺

《職場上最不該有的十種性格》(http://salifelink.com)。不切實際的妄想，只會自取滅亡。

　　6、自卑過重

　　自卑感嚴重的人在自尊心作祟下，有時會做出荒誕之舉以證明自己的價值，結果反而自取其敗。自卑的心理會使他們認為自己先天即不足，后天又失調，自然無法和別人競爭。

　　7、報復心強

　　報復心強者，易意氣用事，心中常滿是怨怒，一旦急火攻心，常只顧著發泄情緒而不聽勸，無法泰然面對挫折，結果失去人緣，陷入麻煩中。

　　8、尋求注意

　　喜歡出風頭，只有成為別人注目的焦點，才能抵擋襲來的寂寞、沮喪、焦慮等不佳情緒，但出風頭的方式往往適得其反，不惜以給別人留下笑料，對別人皺眉頭的反應也甘之如飴，喜歡高談闊論，大吹大擂，私心企盼別人的稱贊。

　　9、追求刺激

　　有些人愛走偏鋒，只有在將生活的步調轉得很快，暈頭轉向之后，才會快樂。但只顧追求刺激常使人罔顧了正確判斷。這樣的人最好能夠學會控制自己找樂子的激情，將自毀的機會降至最低，使自己不必藉借刺激麻痹自己，也能快樂地生活。

　　10、執拗多疑

　　心胸狹隘，整日疑神疑鬼，總在揣測別人的動機，計較同事是否在背后算計你，勢必會降低工作精力，影響你的人際關系，導致周圍人的疏遠、反感和冷落。這些偏執狂自導自演的行為，最終使預言成真。

【職場上最不該有的十種性格】相關文章：

職場上不應該有的習慣07-31

職場上的另類吃虧09-02

十種幼兒球類益智游戲08-31

職場上的人脈法則07-19

在職場上如何溝通08-27

職場上的格局是什么?09-04

職場上要學會溝通07-01

辯論場上常見的邏輯錯誤08-13

職場上良好的工作心態07-26

職場上說“不”的藝術09-07