職業健康監護的要求及內容

　　職業健康監護對從業人員來說是一項預防性措施，是法律賦予從業人員的權利，是用人單位必須對從業人員承擔的義務，

職業健康監護的要求及內容

　　(一)職業衛生教育與培訓

　　用人單位應對從業人員上崗前、在崗期間進行定期職業安全衛生知識培訓，使他們了解并遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確地使用、維護防護設備、個人防護用品，了解從業人員依法享有的職業衛生權利。

　　(二)職業健康檢查

　　健康檢查應包括上崗前的健康檢查，接觸危害因素從業人員的定期健康檢查，離崗時健康檢查。用人單位發生分合、解散、破產時，亦應對接觸職業危害因素的工人進行健康檢查，

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　　檢查項目及周期應按所接觸的職業危害因素類別、國家規定的《職業健康檢查項目及周期》進行。檢查中，發現有職業禁忌癥者，不得從事所禁忌的作業或調離所禁忌的作業，對需要復查和醫學觀察者，應按要求進行復查和醫學觀察。發現疑似職業病病人應按規定報告，并安排進行職業病診斷或醫學觀察。用人單位應及時將健康檢查結果如實告知。

　　(三)職業健康監護檔案

　　用人單位應建立職業健康監護檔案，每人1份。檔案內容包括：

　　(1)從業人員職業史、既往史和職業病危害因素接觸史;

　　(2)作業場所職業病危害因素監測結果;

　　(3)職業健康檢查結果及處理情況;

　　(4)職業病診療等有關健康資料。

　　用人單位應妥善保存職業健康監護檔案，從業人員有權查閱、復印本人的職業健康檔案，離開用人單位時有權索取本人健康監護檔案復印件。

　　(四)職業健康監護信息管理

　　健全的職業健康監護信息管理制度，有利于早期發現醫學禁忌癥、疑似職業病病人，對保護從業人員的健康有重要意義。

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