簽訂勞動合同小心落入用工單位布設的陷阱

 　　法律部門提醒廣大從業者，謹防一些用工單位在勞動合同方面布設的陷阱，

簽訂勞動合同小心落入用工單位布設的陷阱

。

　　一是“霸王合同”。用人單位在合同條款中處處體現“我說了算”，令求職者處于被動從屬地位。

　　二是“押金合同”。通常做法是在招工時收取風險基金、保證金、抵押金。

　　三是“暗箱合同”。多見于民營企業，采用格式合同，根本不與勞動者協商，不向勞動者講明合同內容。在合同中，只從企業的利益出發規定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不規定用工單位的義務和勞動者的權利，

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《簽訂勞動合同小心落入用工單位布設的陷阱》(http://salifelink.com)。對于這樣的合同，由于其約定的條款內容與法律相抵觸，所以，應當是無效的條款。

　　四是“生死合同”。有的用人單位不按《勞動法》的有關規定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款逃避責任。

　　五是“賣身合同”。如：3年內不得跳槽到同行業的公司工作;有的合同還規定，求職者一切行動都得聽從用人單位安排。

　　六是“雙面合同”。就是有的用人單位準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但在勞動過程中并不實際執行，真正執行的可能是另一份合同。

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