何提高面試的成功率

　　對于獲得了面試機會的讀者，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)網(wǎng)的小編表示萬分祝賀!

　　現(xiàn)在，我們應(yīng)該注意的問題就是千萬不能浪費掉機會，

何提高面試的成功率

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　　我在個人工作生涯中，曾經(jīng)對成千上萬的應(yīng)聘者進行過面試，涉及的范圍包含從最底層到高管在內(nèi)的所有階層;并且，在這一交流過程中，我很容易就發(fā)現(xiàn)了有四分之三的人都會犯下最基本的錯誤。

　　當(dāng)然，其中的一部分應(yīng)聘者依然獲得了職位。不過，對于大家來說，借此機會獲得相關(guān)經(jīng)驗和技能，避免在面試時出現(xiàn)問題，是不是應(yīng)該屬于更好的選擇么?

　　下面給出的內(nèi)容就是在面試時可以使用到的八種實用方法：

　　1、做到謹(jǐn)言慎行，討人喜歡。這種方法盡管很簡單，但卻非常有用。對于應(yīng)聘者來說，贏得良好的第一印象非常關(guān)鍵，并且有效的交流就意味著一切。應(yīng)聘者應(yīng)該保持微笑，利用眼神進行接觸，展示出飽滿的熱情，端坐在椅子上，并稱呼面試人員的名字......展現(xiàn)出自身的風(fēng)范，并且應(yīng)該是能做到的最佳狀態(tài)。所有人都喜歡與自己喜歡和喜歡自己的人一起工作。對于應(yīng)聘者來說，應(yīng)該做的就是利用這條基本規(guī)律來獲得優(yōu)勢;但可惜的是，很少有人能夠做到這一點。

　　2、想方設(shè)法建立關(guān)系。對于應(yīng)聘者來說，一項可悲的事實就是，在面試以后，招聘者往往并不會記得絕大部分情況。在接下來的討論中，面試者可能會說，“那個提著鱷魚皮公文包的家伙” 或者“那位跑過馬拉松的女性”甚至“這個在哥斯達黎加長大的家伙”。因此，在激烈的崗位應(yīng)聘競爭中，應(yīng)聘者應(yīng)該要做的就是盡一切能力發(fā)揮自己的優(yōu)勢，無論是通過拍馬屁，還是奉承，以找出更多的共同之處。涉及的領(lǐng)域可以是服裝(在合理范圍內(nèi)的)、共同愛好或者生活和事業(yè)中的奇跡。通過這樣的共同之處，可以讓應(yīng)聘者被面試者牢記，并建立起可以用來借力打力的基礎(chǔ)。

　　3、絕對不要以希望獲得這一職位作為面試交流的開始。為什么呢?原因就在于這時應(yīng)聘者并不知道工作的實際情況，而虛假的承諾就意味著謊言。相反的做法應(yīng)該是......

　　4、詢問真正關(guān)心的問題。對于應(yīng)聘者來說，將關(guān)注重點放在工作是否合適上，就是一個不錯的選擇：同事有哪些，領(lǐng)導(dǎo)是誰，職責(zé)包含了什么內(nèi)容等等，不一而足。面試屬于一種雙向交流過程，面試者希望能夠獲得積極的響應(yīng);畢竟，只有雙方進行實質(zhì)交流，才能確認應(yīng)聘者是否適合崗位的要求。因此，對于應(yīng)聘者來說，就應(yīng)該找出自己真正關(guān)心的問題并進行詢問;畢竟，沒有其它方法可以用來了解該工作的實際情況，

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《何提高面試的成功率》(http://salifelink.com)。對于面試者來說，進行的提問已經(jīng)多到令人厭煩的地步;因此，只要應(yīng)聘者沒有掌控整個交流過程，他們就不會反對回答提出的問題，這就是很好的交流機會。

　　5、引出一個項目。對于應(yīng)聘者來說，還可以對公司的運營情況進行分析;找出自己可以輕松贏得或者作出突出貢獻的項目。如果認為自身具備獨特技能，應(yīng)聘者也可以選擇在面試現(xiàn)場直接展示出來。但在這里需要注意的是，絕對不要說出“我非常希望負責(zé)改進公司在面譜和 方面的策略”之類的話語;原因在于這顯得太自以為是了，并且公司中可能已經(jīng)有人在負責(zé)此類項目。對于應(yīng)聘者來說，合適的做法應(yīng)該是與面試者分享憑借自身能力發(fā)現(xiàn)的細節(jié)，并宣稱自己將會喜歡與該團隊共同工作。如果公司中不存在這支團隊的話，那就太好了——負責(zé)人的職位就變成了囊中之物。如果有類似團隊的話，這種說法也沒有得罪任何人或者讓自己顯得想出風(fēng)頭。試想一下，什么讓應(yīng)聘者顯得與眾不同，這就是顯示出可以給公司帶來優(yōu)勢。面試者是不會忘記可以給公司帶來好處的項目的。

　　6、嚴(yán)禁使用帶有消極意義的語言。對于面試者來說，消極言語帶來的負面作用是非常大的。因此，如果應(yīng)聘者沒有從事過培訓(xùn)，也不應(yīng)該說“我從來沒有負責(zé)過培訓(xùn)工作”，而應(yīng)該表述為，“盡管沒有從事過相關(guān)具體工作，但我培訓(xùn)過幾十名新員工，并且編寫過幾本培訓(xùn)指南。”總而言之，對于應(yīng)聘者來說，絕對不能說出“我不能”或者“我沒有”以及“我不知道”之類內(nèi)容的答案。正確的做法是與面試者分享獲得的經(jīng)驗，找出自己的工作成果。對于應(yīng)聘者來說，不論項目是什么都要表現(xiàn)出積極向上的精神來。

　　7、針對工作中存在的實際問題發(fā)問。在面試結(jié)束之前，應(yīng)聘者應(yīng)該已經(jīng)得出是否希望獲得該工作的結(jié)論。如果還需要更多信息的話，這就是應(yīng)該提出來的最佳時間了。否則的話，應(yīng)聘者就應(yīng)該象優(yōu)秀推銷員一樣推薦自己并盡力詢問工作的實際情況。(不要擔(dān)心;面試者喜歡這種問題。)依據(jù)在面試過程中獲得的信息與面試者分享希望獲得該工作的原因：展示出可以讓團隊工作更出色的能力，表現(xiàn)出可以迅速提高的素質(zhì)，以及能夠經(jīng)常出差的優(yōu)勢。。。。。。對于應(yīng)聘者來說，應(yīng)該詢問工作的具體相關(guān)事項，并利用事實來展示出自己的愿望。

　　8、利用跟進聯(lián)絡(luò)方式進行深入溝通。對于應(yīng)聘者來說，在面試后發(fā)送電子郵件進行深入溝通就是比較合適的選擇;手寫信件的效果則更好。涉及的內(nèi)容最好是從面試中了解到的信息：電子郵件中可以包含曾經(jīng)提及問題的額外信息，或者討論項目的相關(guān)鏈接(公司或者個人的都可以)。對于應(yīng)聘者來說，面試效果越好交流越密切，就越容易將深入溝通過程變成更自然和主動。

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