9月3日加班費應付多少 專家對支付工資理解不一

　　9月3日剛過，加班費到底該拿多少就引發爭議，

9月3日加班費應付多少 專家對支付工資理解不一

。一種觀點認為，9月3日加班，人保部規定的加班拿雙薪不應包含原本應拿的那份薪水。但也有勞動法專家認為，所謂的“加班拿雙薪”，加班員工應該比不加班員工實際多拿一份薪水。

　　小肖在一家合資企業打工，因工作需要，9月3日要加班。他心想，自己一天的薪酬252元，若加班，會獲得504元加班費。但他最后只拿到252元加班費。雙薪為啥變成了單薪?人事主管稱，公司是按國家規定發放的，雙薪包含原本的薪酬，

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　　記者昨天查閱了人保部的相關規定，該規定明確：“用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。”

　　由于該規定并未提及200%的工資報酬已包括9月3日職工正常工作期間的工資收入，因此勞動法專家、勞壇工作室主任談育明認為，小肖9月3日加班，實際可得加班工資應是504元。

　　勞動法專家、《上海勞動保障》雜志主編周斌則認為，9月3日這天本來就是計薪的，所以對于放假期間上班不調休的小肖，只要另支付一倍工資252元就可以了。

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