專業(yè)獵頭顧問是如何面試候選人

    作為獵頭顧問在和候選人面談時，至少要考察：
    1、首先我們要先對候選人的簡歷各方面進行確認，每段職歷事實確認，職位確認，每段職歷中工作的公司的情況（內(nèi)外資，生產(chǎn)什么，規(guī)模，何時成立），公司地點等，

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    2、薪資進展情況，離職原因（公司不錯為什么離職？前后公司的銜接）。

    3、每段職歷的證明人及聯(lián)系方式，確保可以找到此人，為了以后做背景調查。

    4、候選人目前家庭情況（成家與否，愛人做什么工作，家庭住址），并再留其他方便聯(lián)系的固定電話或郵箱等，

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    5、接著我們要考核招聘公司要求的行業(yè)知識和工作經(jīng)驗等能力情況。

    6、招聘公司要求的經(jīng)營業(yè)績的量化數(shù)值（招聘公司現(xiàn)在的狀況和面臨的問題？開始時公司對人選的期望業(yè)績？候選人計劃通過什么樣的方式方法來完成任務等）。

    7、我們還需要衡量人選和企業(yè)的匹配度（候選人是否適合客戶的企業(yè)文化？候選人與什么樣的上司或下屬能夠配合更好？候選人是否能夠解決企業(yè)面臨的問題？）

    最后我們還要明確候選人現(xiàn)在就職的公司合同何時到期？之前是否投過推薦公司的簡歷，核查各種相關證件的真實合法性，如果需要語言要求的對語言的確認當然也要到位。

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