傳統獵頭陷困局 網絡獵頭日漸活躍

       相比于招聘行業,獵頭行業的發展程度和集中度明顯不高，

傳統獵頭陷困局 網絡獵頭日漸活躍

。數據顯示,目前國內獵頭公司已超過2000家,但是員工超50人的專業獵頭公司不超過100家。業內專家分析,由于獵頭行業的進入門檻低,客戶需求又個性化,以及難標準化等諸多原因,傳統獵頭行業目前仍難做大做強。甚至有 ,七成的獵頭公司將倒閉。

　　為了打破發展瓶頸,網絡獵頭開始從傳統獵頭行業中分化出來,另辟蹊徑借助網友人脈來降低成本而推進業務的開展。然而對于網獵這種新事物的發展前景,有關專家并不看好。在專家看來,獵頭的本質賣的是時間和可靠性,隨機性強的網絡獵頭在可靠性方面能有很長的路要走。

　　標準化缺失影響傳統獵頭發展后勁

　　為何傳統獵頭行業難以誕生像招聘行業那樣動輒以億元投入的大公司?傳統獵頭在誕生之初的先天不足就注定了它后天的發展弱勢。

　　由于傳統獵頭是發展于企業出現單一高端人才需求的時候出現的招聘服務模式,它的發展往往單純依靠業務顧問的人脈資源和服務能力的特殊服務模式,很難實現規模化。尤其在面對企業客戶的多元化,人才需求的多元化的狀況時,這種傳統獵頭模式表現出不匹配市場規模化發展的需求。同時,由于人才資源庫是需要長期積累的,業務顧問點對點的單一服務難以滿足人才庫積累的要求。

　　另外,傳統獵頭行業的門檻比較低,造成目前整個行業從業素質參差不齊、服務質量欠缺的現狀，

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《傳統獵頭陷困局 網絡獵頭日漸活躍》(http://salifelink.com)。并且由于長期缺乏行業統一標準管理,資源分散,獵頭行業注定在面對不同行業領域快速增長的復雜用人需求的時候難以招架。

　　獵頭公司的招聘成本高,成功推薦一名候選人,獵頭的傭金為其年薪的20%-30%,這種奢侈化服務也約束了其發展的規模。進入門檻低,缺乏標準而難以連鎖化等成為制約獵頭行業發展的重要因素。

　　在不久的將來,至少70%的小型獵頭公司將倒閉,而整個獵頭行業也會像會計師行業那樣,集中度越來越高。

　　網絡獵頭日漸活躍

　　作為傳統獵頭與互聯網應用技術的結合,網絡獵頭近來在市場上顯得尤為活躍。

　　開放式的推薦環境,人才與企業間直接、便利的溝通,同時更有利于人才資源庫的積累。2000年后,眾多招聘網站的誕生和迅猛發展也印證了網絡對于招聘行業的意義。一些國際大型傳統獵頭公司紛紛重金注資到互聯網招聘網站等舉措,也表明招聘互聯網化的發展態勢。網絡獵頭或許是扭轉傳統獵頭行業劣勢的一次機會。

　　只要在網上開一個個人賬戶,“存”入人脈庫中合適的人才,推薦給企業,如果所推薦人才與企業發布的職缺匹配,并獲聘用,推薦人就能領到最少2000元的推薦獎金。基于此,網絡獵頭整合行業優勢資源后所產生的效應,將遠遠大于單一獵頭公司所能實現的服務效果。

　　還需要特別關注的是,對比獵頭招聘服務,網絡獵頭可以為企業平均節省60%的招聘成本。　

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