頻繁跳槽者沒想象得多 職場人求職意愿下跌明顯
夏季高溫依然在持續，低迷的氣壓也蔓延到了求職市場，相比上個季度，今夏有跳槽意愿者人數下跌明顯，與此同時，根據前程無憂“2015年第二季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，頻繁跳槽者也并沒想象得多，有超半成的受訪者表示，工作至今，跳槽次數在兩次以下，
頻繁跳槽者沒想象得多 職場人求職意愿下跌明顯
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事實上，在跳槽意愿度下降的背景下，眼下跳槽找工作所花費的時間也變得更長。杭州歐凱人力資源管理有限公司總經理馮月鵬表示，工作后的第一個3-5年應當盡量避免跳槽，并注重工作經驗的積累。
8成受訪者跳槽次數在3次以內
所有的求職攻略都告誡職場人士，頻繁跳槽是大忌，而企業也對頻繁跳槽者有諸多擔憂和考量。根據前程無憂“2015年第二季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，職場中的頻繁跳槽現象，并不像我們想象得那么多。
報告顯示，8成受訪者表示，工作至今跳槽次數在3次以內(包含3次)，其中更有56.7%的受訪者表示工作至今只跳過2次槽。10.2%的受訪者表示工作至今跳過4次槽，跳槽次數在10次以上的受訪者僅為1.1%。
而當被問到“你最近一份工作做了多久才跳槽”這個問題時，48%的受訪者表示1-3年，19%的受訪者表示3-5年，26%的受訪者表示在1年內就跳了槽。
對此，杭州歐凱人力資源管理有限公司總經理馮月鵬表示，工作后的第一個3-5年應當盡量避免跳槽，因為這個階段是新人從基層到中層，從新手到專才的職場實戰階段，
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《頻繁跳槽者沒想象得多 職場人求職意愿下跌明顯》(http://salifelink.com)。而且這一時間段的可替代性最強，企業在人才市場上要找一個同類背景、同種工作技能的人很容易。一般來說，積累了3、5年工作經驗后才能較為完整地掌握工作流程、對所在部門在公司內的角色和運作有一個系統的認識和角色參與。今夏有跳槽意愿者人數下降
從此次調查來看，雖有61%的受訪者表示第二季度仍會考慮跳槽，但跳槽意愿度比起第一季度來下跌明顯。從職場人慣常的跳槽時間節點來看，過年后是最高點，9、10月份是個小高潮，而年中一般是觀望期，雇主放出的招聘機會不如年初那么多，個人一般也處于“騎驢找馬”的狀態。
在跳槽意愿度低迷的背景下，受訪者表示，眼下跳槽找工作所花費的時間也變得更長。在半個月內找到工作的受訪者比起第一季度來下降了5個百分點;而表示在2-3個月(含3個月)、3-6個月(含6個月)才找到工作的受訪人群跟第一季度相比均分別增加了2個百分點。
與此同時，從各企業的招聘情況來看，合資企業在今年上半年的網上發布職位數同比漲幅最為突出，超過了民企的表現。而外商獨資企業的招聘需求并不低迷，相反的，每月均保持著穩固的`增幅，但其中外企代表處的招聘表現不理想，今年上半年連月下跌，以往外企代表處的“插旗”勢頭早已不見，對成本的控制小心謹慎，對于業務拓展不開的外企代表處總部的耐性遠不如以往，業績不佳者在短時間內很可能就遭遇關張的命運。
就跳槽目標企業來看，最受歡迎的仍是外企。根據調查數據顯示，近半求職者投了外企的票，選擇民企的受訪者比例比起第一季度有所攀升，而國企的受青睞程度下降2個百分點，與此同時，國企在今年上半年網上發布職位數也在逐月減少。
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