稅務局干部考勤制度

時間：2024-09-11 15:38:14 資料大全我要投稿

相關推薦

稅務局干部考勤制度

下面是大學網提供的優秀制度文章供您參考：

稅務局干部考勤制度

　　第一條為了保障工作秩序，進一步規范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度，

稅務局干部考勤制度

。

　　第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

　　第三條考勤對象：x縣國家稅務局全體干部、職工。

　　第四條各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。

　　㈠考勤要專人負責、每日記錄。各單位必須將由所在單位負責人簽字認可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報縣局人監科。

　　㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡(除公休日和法定節假日外)，中途不得擅自離開崗位。

　　㈢執行縣機關事務管理局規定的國家機關上下班時間(下稱規定時間)。

　　1、遲到：比規定上班時間晚到。

　　2、早退：比規定下班時間早走。

　　㈣干部職工應親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀處理，委托人作曠工處理。

　　第五條事假

　　干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內安排處理的，可請事假，但必須嚴格控制干部請假時間。

　　㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機關各科室一般干部3天以內的由所在單位負責人審批;超過規定時間的，由所在單位負責人簽署意見后，經縣局領導(下同)批準，才能離開崗位。

　　㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續的，事后兩天內必須補辦手續，并經縣局認可，否則作曠工處理。

　　第六條病假

　　干部因病不能堅持上班，可請病假。

　　㈠請病假一律由醫院出具證明，就診或病假3天之內的，由所在單位負責人批準;超過3天，審批手續參照事假審批權限執行。

　　㈡除急病外，病假未經領導批準擅自離開崗位，視作曠工。

　　㈢病假包括公休假日和法定假日。

　　第七條婚假

　　㈠男、女雙方達到法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規定手續批準登記結婚的，可享受3天婚假。

　　㈡男、女雙方達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規定手續批準登記結婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結婚者，另給往返路程時間。

　　㈢探親假期間結婚的，不另給假期。

　　㈣婚假包括公休假和法定假。

　　㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　㈥婚假由所在單位負責人簽署意見后，經縣局批準，才能離開崗位。

　　第八條喪假

　　㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。

　　㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。

　　第九條產假

　　符合計劃生育規定生育的女職工，其產假假期按下列情況確定：

　　㈠正常分娩者，產假90天，其中產前安排適當天數休息的，休息天數計算在90天之內。

　　㈡提前或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙胞胎的，增加產假15天。

　　㈢妊娠不滿3個月自然流產或人工引產的，根據醫務部門證明給予產假20天;3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天;7個月以上早產的按正常產假處理。

　　㈣符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進行產前檢查視為出勤。

　　㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護理假5天，如屬難產的，男同志可請護理假7天。

　　㈥已領取獨生子女證的女干部，未采取節育措施(采取措施又懷孕流產的由婦產科證明除外)造成引、流產的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。

　　第十條年休假

　　㈠年休假的假期

　　⑴參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

　　⑵參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天;

　　⑶參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天;

　　⑷參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

　　⑸參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

　　㈡有下列情況之一的，當年不再(或減半)享受年休假：

　　⑴上年考核不稱職(不合格);

　　⑵當年事假累計超過20天;

　　⑶當年病假累計超過30天;

　　⑷當年病、事假相加超過40天;