頻繁跳槽，職場不能承受之痛

　　人物：小趙

　　經歷：05年畢業的小趙，一年半的時間里，跳槽八次，跳槽頻率之高，令人咋舌，

頻繁跳槽，職場不能承受之痛

。小趙大學里學的是計算機專業，畢業的時候一門心思考公務員，但卻名落孫山。最后只好匆忙開始找工作。第一份工作是程序員，因為自己專業不扎實，做起來非常吃力，沒幾天小趙就不干了。后來陸續做過計算機管理、網站編輯、業務代表等等，都因為各種原因辭職不干了。差不多平均兩個月就要跳槽一次。一個偶然的機會，小趙進入了一家大型IT企業擔任技術文秘，到現在已經做了將近兩個月了，他又開始琢磨跳槽的事情。但他自己也知道跳槽的頻率太高對自己的工作非常不利，所以拿不定主意怎么辦。

　　杭州“獨之秀”職業顧問分析：

　　一般來說，大多數人頻繁跳槽的根本原因是職業定位的不清晰造成的職業迷茫，

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《頻繁跳槽，職場不能承受之痛》(http://salifelink.com)。盲目擇業，盲目跳槽，這種現象在剛剛參加工作的大學生中比較普遍。職業顧問認為，一個人如果不能在參加工作的第一年給職業一個良好的定位，對他的職業生涯發展將會是一個巨大的損失。

　　根據小趙的情況，他主要存在一個職業定位的問題。“獨之秀”職業顧問首先給小趙做了個職業競爭力評估。評估結果如下：

　　職業傾向性評估：性格外向，適合于對外交往型的工作。

　　職業滿意度：一般，主要對工作的價值感不滿。

　　職業價值觀：希望能靈活的發揮自己的才能。

　　職業綜合能力：數理能力一般，但在社會交往、語言表達等方面能力突出。

　　根據職業競爭力評估結果，“獨之秀”職業顧問同小趙進行了一番互動交流，最后職業顧問認為小趙在銷售類崗位上有自己的潛在優勢，所以建議他放棄專業對口的想法，向銷售類方向發展。

　　因為小趙現在的工作單位是家大型IT企業，在福利待遇個方面非常好，如果在這家企業做銷售小趙有著專業上的優勢。所以“獨之秀”職業顧問認為小趙最好不要辭職，采取內部轉崗的形式轉到銷售類崗位工作。

　　獨之秀
 

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