職業測評的相關問題　一

　　職業測評系統：通過對受試者進行包括：職業綜合能力傾向、職業價值觀、職業滿意度、管理能力、性格特點和職業傾向測試等一系列的測評，明確指出受試者適合的崗位特質，詳細描述適合的工作內容，并給出職場發展建議，對受試者專業發展、職業選擇和求職定位提供科學務實的幫助

 　（1）、  能力傾向——您擅長什么工作？ 

　　能力是人們成功地完成某種活動所必須的個性心理特征，

職業測評的相關問題　一

。職業規劃中，能力是知己最重要的方面，它是事業成功的必要條件，即“有之不必然，無之必不然”。如果我們能夠及時準確地了解自己的優勢能力，并在制定職業目標時予以充分地考慮，會極大地提高達成職業目標的概率。

 　　能力傾向測評不僅可以預測成功，而且在預測失敗方面會有更大的效果，即它可以有效地預測要避免從事的職業。

 　　（2）、職業興趣——您喜歡什么工作？

 　　興趣是力求認識、掌握某種事物，并經常參與該種活動的心理傾向。在職業上，每個人也都會有自己的偏好。職業興趣對人的行為有強大的驅動作用，因此要了解自己的職業興趣，并盡可能從事有趣的職業。

 　　職業興趣測評對于明確職業興趣、協助職業選擇、拓展職業范圍都具有重要作用

　　（3）、價值觀——您喜歡什么樣的工作與生活方式？

　　每個人工作都是為了滿足一定的需要，但很難找到一份完全滿足自己需要的工作，

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《職業測評的相關問題　一》(http://salifelink.com)。如何取舍價值觀起著重要作用。價值觀是人對客觀事物的需求表現出來的評價，包括從人生的基本價值取向到個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

　　價值觀測評會有助于職業決策和提高工作滿意度。

　　（4）、 性格——您待人接物、處理事情的方式與風格是什么？

　　性格是在現實中一個人穩定的態度和習慣化的行為方式所表現出的個性心理特征，它是最能體現個體差異的一個特質。

　　性格測評有助于了解自己的行為方式，為職業決策和行動提供可靠依據。

　　（5）、 職商——您的判斷及決策正確嗎？ 

　　 職商是包含了教育、人生經驗、領導才能、合作精神、積極態度、熱情、效益等因素的綜合能力。職業人在職業發展過程中，保障其能夠得出正確的判斷的是他的“職商”，職商對于職業人的未來發展是一個促進的作用。通過對“知己”對自身能力有一個大概的評估懂得自己的強項和潛力；找到職業發展中最根本的動力源泉，工作與個人興趣、職業氣質和傾向性結合。

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