聯利英語面試中的case討論

昨天很多同學從聯利的英語面試中回來了，

聯利英語面試中的case討論

其實個人最喜歡case討論了。種種原因。

case討論方式不少，不過通常是分組辯論和解決方案。

方式不同，表現的東西其實一樣，就以昨天lhlh的例子說一下。

首先明確，群面，小組討論，重要的是如何給面試官留下深刻印象。因為在十幾個人一組的討論中，如果不能夠表現得讓人記住你，那就ByeBye了。方式很多，比如your fluent English leaves a deep impression on interviewer（s）…you understand your position in a team and act professionally… anyway, everyone should demonstrate ability which is different with others to seize interviewer's eye.

也許會有人說，哎呀，和別人比較，我什么都不行，我沒有別人aggressive,我英語也不是最流利，我反應也慢一拍……沒問題，下面就假設我是一個這么樣子的人，然后參加lhlh的面試……（=。=借用某某人原型==）

第一，上來的時候，據說是進入面試室，一前一后兩個面試官，坐著基本不說話。發下來有關case的材料，是銀行的case,讓我們從材料中發現問題解決問題。面試官不說話，直接就開始討論，也沒有讓大家做什么，

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——一看這種情況，很清楚兩點。1，面試官希望大家無視他們。2，面試官默認大家自由發揮。

在這種情況下怎么做？

不是說真的就各管各的去自由發揮了（=。=！）。首先，如果沒人說話的話，我應該要第一個說話，說什么呢，說小組分工。面試官沒說話讓我們分組，不代表我們不需要，組織條理到哪里都很重要。分組的形式多樣（我都懷疑，哪怕分成兩組來辯論面試官都不會干涉……=。= 好想去試試看。可惜我不去。==要不下次慫恿誰去試試看==！）但不管怎么分組，三個位置很重要——leader,timer,presenter…其次，分組完畢，不出意外“我”由于第一個說話被默認為leader。然后就發號施令了。=。=首先從材料中發現問題分析問題，組員一個一個說不要重復，每人多少時間，timer計時，presenter紀錄。然后是解決問題的solution,同樣讓組員一個個說去，timer計時，presenter紀錄。但是，很重要哦，leader不是說就沒事情了，這么多說出來的問題和解決方案，leader要挑選和整合。這是個人能力問題了。

以上，是當時應該做的最佳方案。但是“我”的設定是一個不怎么aggressive的人，所以我沒出來說話，任由情況發展。大家也亂七八糟自己管自己說話，發表意見。

進入第二階段。大家亂七八糟說話的時候，“我”由于慢一拍，加上不怎么強勢，所以都沒什么說話機會。怎么辦？“我”英語也不是最好，總結的時候最好我也不要出丑去做presentation。怎么辦？

本文精華就體現在這里了。（=。=作者汗……）

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