單位面試問題及答案

　　事業(yè)單位面試的常見問題：

　　1.做好簡短的自我介紹作為開場白(細心留意考官的姓名等細節(jié))

　　2.一、二把手意見不一的時候，作為下屬的你如何解決這種問題，如何處理這種關系或者適從誰?

　　3.最近讀什么書，有什么看法?(外圓內方的為人處世的方式)

　　4.用簡短的詞語介紹自己的優(yōu)缺點(各列舉三方面內容)注意：一、務必簡明扼要、干練、簡潔、思路清晰;二、緊扣中心并且適當聯(lián)系日常時政熱點或生活所感;三、切忌跑題

　　5.在正式或者非正式聚會中你更愿意或者你多數(shù)時候扮演什么角色?注意：放松自如回答

　　6.在工作中如何要求自己，有何種感受?

　　7.不做自己喜歡的工作，有何種感想?

　　8.在職場中，你會選擇單位還是職位?注意：招聘方更希望得到的答案是——選擇單位——潛臺詞就是說，如果你只注重自己的意愿不服從單位整體規(guī)劃，即使當前你在稱心的崗位工作，但是日后工作的關系需要調離原來職位，你不服從，單位要你何用，

單位面試問題及答案

　　9.用英語介紹自己(旨在測試你的應變能力以及心理變化情況)

　　10.如何與自己不喜歡的同事相處?

　　11.如何體現(xiàn)自己的組織能力?

　　12.結合自己的職位，在當前有何抱負?

　　13.如果你是一名健康管理師，你會如何設置在職課程，給他人培訓?(考查思維敏捷程度臨場反應情況)

　　14.在國家單位中哪個能力比較重要?(當時我的想法：要分具體職位回答這種模棱兩可問題)

　　15.如果領導不支持你的工作，你會如何應對?

　　16.怎樣看待服務意識?有何看法感受?(需求決定價值)

　　17.你對“以藥養(yǎng)醫(yī)”的情況?

　　18.你是一個認真細心的人，通常慢工出細活，你如何看待效率問題?解決認真細心與辦事速度的矛盾?

　　19.當你的工作跟你的興趣產生沖突的時候，你會如何處理?

　　事業(yè)單位面試問題回答技巧

　　如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校”，“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?”面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒” 了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅耍?h4>資料共享平臺《單位面試問題及答案》(http://salifelink.com)。那么，面對這樣的發(fā)問，如何接招兒呢?

　　□ 如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。”

　　■ 你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。”

　　□ 如果對方說：“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”

　　■ 你可以微笑著回答：“據(jù)說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人。”

　　□ 如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。”

　　■ 你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學。”

　　□ 如果對方說：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?”

　　■ 你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

　　如果對方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?”你若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。

　　挑戰(zhàn)式的語言陷阱，這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。

　　對于應屆畢業(yè)生，面試官會設問：“你的相關工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看?”對于女大學生，面試官也許會設問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看?”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。

　　對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉地表達自己的不同意見。

　　面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：“你的學習成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事?”“從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力”等等。

　　碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。

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