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hr面試問題

時間:2024-08-12 04:51:27 資料大全 我要投稿

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  HR面試常見問題

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  面試官:請用五分鐘簡單介紹一下你的基本情況,

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  回答:言簡意賅,介紹郭昂公司、崗位、工作內(nèi)容,選擇與所聘崗位關聯(lián)緊密的內(nèi)容說,全面介紹后再詳細說明具體例子,免得被中途打斷后不能敘述完整。

  面試官:你的特長是什么。

  回答:回答優(yōu)缺點,分別從工作角度、為人處事、性格等方面概括和舉例。談優(yōu)點時,要盡量與崗位需求吻合,談缺點市避開公司的忌諱或崗位任職條件中有明確要求的。

  面試官:你心中的理想平臺是什么樣的。

  回答:不要觸及公司底線。比如你已知所聘公司加班很多,是企業(yè)文化的重要組成部分,則不要說我想找個輕松的工作之類的話。

  面試官:你為什么要離職。

  回答:據(jù)實回答。盡量不要說嫌工資低,與領導有矛盾,干活累等,追求職業(yè)發(fā)展、離家遠等是常見說辭。

  面試官:你對薪酬是怎么考慮的。

  回答:工作室第一考慮因素,薪酬不是考慮重點。請問你么的薪酬結構是怎么樣的?不要一開口就是“我要100萬”之類的豪言壯語。

  面試官:你有什么問題嗎?

  回答:一定要問一兩個有深度、體現(xiàn)你對工作有思考的問題。

  面試官:我們有下一步的安排會主動聯(lián)系你的。

  回答:請問我還需要做什么準備嗎?以試探問留給對方的初步印象。

  HR面試常見問題

  講講你曾經(jīng)改變工作方法來應付復雜工作情況的經(jīng)歷。

  講這樣一個工作經(jīng)歷:你的老板讓你承擔非你本職工作的任務,而接下任務的話,你就無法按時完成自己的本職工作,

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hr面試問題》(http://salifelink.com)。這種情況下,你是怎樣辦的?

  你認為什么樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下,你用什么方法和這樣的人成功共事?

  講講你曾經(jīng)遇到的同時接受很多工作任務的經(jīng)歷。你是怎樣設法完成這些工作的?

  請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的?

  你是怎樣計劃每天(每周)的活動的?

  若有很多工作要做,每個工作的完成期限都非常短,你該用什么方法在有限的時間內(nèi)來完成這些工作?

  你怎樣判斷哪些工作是重點,而哪些不是重點?

  講一個這樣的經(jīng)歷:在短期危機和長遠任務相矛盾的情況下,你是怎樣決定哪些是工作重點,而哪些是次重點的?

  干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的?

  在你前任工作中,哪些本來不屬于你的正常工作,而你卻承擔了?我想知道你為什么要干那些非本職工作呢?

  繼續(xù)學習

  當今是知識和日新月異的時代,一個人已經(jīng)掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優(yōu)秀的應聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發(fā)展是每個人自己的事,而不是老板要求去做的事。那些主動自我學習的人,是那些想不斷提高自己的人。面試中,也該聽聽,應聘者在工作中出現(xiàn)了業(yè)務或判斷方面的失誤時,是否會從經(jīng)驗和教訓中學到什么。那些出錯后一味責怪公司和他人的人不會從經(jīng)驗和教訓中學到什么。下面一些問題是用來考察應聘者是否具備這方面素質(zhì)的。

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