大學(xué)生求職 “上崗焦慮癥”困擾職場(chǎng)新人
大學(xué)生找到工作也犯愁，
大學(xué)生求職 “上崗焦慮癥”困擾職場(chǎng)新人
。隨著春節(jié)長(zhǎng)假結(jié)束，不少拿到Offer（企業(yè)錄用書）的大四學(xué)生即將奔赴各企業(yè)單位進(jìn)入試用期。然而這幾日在本市各大高校的BBS上卻出現(xiàn)了一系列“痛哭帖”，大叫著不想去見習(xí)。心理師分析，這些學(xué)生得了“上崗焦慮癥”。 某學(xué)生在東北片一名校的BBS上發(fā)了一篇“就這樣把自己賣了”的 帖子。帖子說(shuō)“感覺(jué)好難過(guò)，好失落，好想哭啊，通知我明天就上班，我磨蹭一天說(shuō)后天……”。另一所西南片高校的BBS上也出現(xiàn)類似內(nèi)容帖子。一學(xué)生表示：“拿到Offer的剎那，欣喜若狂，但一想到從此要被工作‘套牢’，心情萬(wàn)分沮喪。1月初不去單位報(bào)到的借口是期末考試，1月底不去的借口是過(guò)年，已想好2月份不去的借口為寫論文，盡量拖到4月份報(bào)到……”，資料共享平臺(tái)
《大學(xué)生求職 “上崗焦慮癥”困擾職場(chǎng)新人》(http://salifelink.com)。 這些帖子得到了很多學(xué)生的回帖響應(yīng)。 據(jù)了解，有相當(dāng)部分的'大四學(xué)生患有“上崗焦慮癥”。復(fù)旦大學(xué)心理咨詢中心副主任劉明波說(shuō)，焦慮癥已經(jīng)充斥大學(xué)生就業(yè)的整個(gè)環(huán)節(jié)。焦慮癥的產(chǎn)生緣自不確定性。大四學(xué)生對(duì)未來(lái)迷茫，不適應(yīng)學(xué)生角色向社會(huì)人角色的轉(zhuǎn)變，于是引發(fā)“上崗焦慮癥”。具體表現(xiàn)為拖延到單位報(bào)到時(shí)間、失眠、心理煩躁等。 大學(xué)生拖延到企業(yè)報(bào)到時(shí)間往往打亂企業(yè)培養(yǎng)人才的計(jì)劃，用人單位對(duì)此頗有怨言。上海豫園商城股份有限公司人力資源部主任傅其良就碰到過(guò)好幾例這樣的事情。他說(shuō)曾經(jīng)有一個(gè)應(yīng)該在3月份來(lái)報(bào)到的大學(xué)生從借口寫論文、改論文、論文答辯、畢業(yè)旅行等，一直拖延到7月份才來(lái)公司，影響很不好。從此，該公司修改招聘方案，只在每年的實(shí)習(xí)生中選拔優(yōu)秀人才。 “在學(xué)生自以為‘正大光明’的借口下，用人單位心里其實(shí)非常清楚。”某私營(yíng)服裝企業(yè)沈玨穎女士告訴記者，不少大學(xué)生是同時(shí)在等幾個(gè)Offer，于是會(huì)用借口拖著先發(fā)Offer的企業(yè)，想等到所有Offer下來(lái)之后再作選擇。對(duì)此，劉明波提醒，拖延不上班不是解決上崗焦慮癥的辦法。大學(xué)生要及早制定職業(yè)生涯規(guī)劃，做好就業(yè)準(zhǔn)備，積極應(yīng)對(duì)未來(lái)。
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