高溫補貼適用人群

　　核心內(nèi)容：高溫補貼保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，

高溫補貼適用人群

。哪些人具備哪些條件可以領(lǐng)高溫補貼?如何判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象?勞動者和用人單位對是否發(fā)放高溫補貼存爭議應該怎么辦?在高溫下工作中暑了算不算工傷?這些疑問都由unjs小編通過下文為您解答。

　　哪些人群可領(lǐng)高溫補貼?

　　判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼。

　　如果職工和用人單位對是否應發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。

　　中暑可算工傷 防暑降溫飲料與高溫補貼不互抵

　　“用人單位不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料，同時防暑降溫飲料也不得沖抵高溫補貼。”據(jù)介紹，用人單位必須按要求同時為勞動者提供必要的防暑降溫物品和高溫補貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品，或綠豆湯、涼茶等防暑飲品是不能代替高溫補貼的。

　　“高溫補貼必須在工資以外額外支付。”據(jù)介紹，如果用人單位在支付工資時，名義上發(fā)放了高溫補貼，卻將高溫補貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。遇到此類情況，勞動者請及時向勞監(jiān)部門投訴。

　　此外，在高溫下工作中暑了也算工傷，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應津貼，

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《高溫補貼適用人群》(http://salifelink.com)。如出現(xiàn)企業(yè)拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

　　據(jù)介紹，一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，用人單位須在24小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇;已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用應該由企業(yè)承擔。

　　法律知識拓展：

　　廣州高溫補貼相關(guān)規(guī)定

　　《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》明確提出：每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫補貼。

　　廣東省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會聯(lián)合出臺《關(guān)于高溫補貼發(fā)放的管理辦法》和《關(guān)于公布我省高溫補貼標準的通知》。其中明確規(guī)定了高溫補貼發(fā)放的額度：每年的6-10月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標準為150元/月。該辦法明確，不論室內(nèi)室外，符合條件的都可以領(lǐng)取高溫補貼。需發(fā)放高溫補貼但用人單位沒有發(fā)放的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

　　符合高溫補貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫補貼，對于不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫補貼的人員，發(fā)放標準為每人每天6.9元。

　　正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，且用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而降低勞動者工資。