精品一区二区中文在线,无遮挡h肉动漫在线观看,国产99视频精品免视看9,成全免费高清大全

Twitter招聘信息透露發展計劃

時間:2024-09-13 16:02:51 資料大全 我要投稿
  • 相關推薦

Twitter招聘信息透露發展計劃

騰訊科技訊 北京時間4月2日消息,據國外媒體報道,就在業內人士對Twitter的發展戰略爭論不休時,Twitter的招聘計劃卻透露出一些端倪,

Twitter招聘信息透露發展計劃

。從招聘職位來看,Twitter計劃促進與合作伙伴的關系,并提升數據倉庫技術,增強搜索引擎同時鞏固日本業務。
  新增15個職位
  Twitter的招聘頁面顯示,公司計劃招聘一名戰略關系主管、一名商業智能軟件工程師、一名日本區域經理以及多個與搜索引擎相關的職位。此次共招聘15個職位,相對于目前員工總數僅為25至35人的Twitter而言,已經是一個不小的數字了。今年2月,Twitter曾宣布,已經在最近一輪的融資中成功獲得3500萬美元投資。
  Twitter并未立刻對此發表評論,因此尚不清楚目前已經招滿多少職位。無論狀態如何,此舉的確為那些迫切希望了解Twitter的人提供了一些信息。
  組建創收團隊
  Twitter戰略合作主管一職的描述為“在我們這個以產品和工程為導向的企業中,這是第一個業務開發職位”。這表明,Twitter目前正在著手組建創收團隊。
  根據職位信息描述,當選該職位的員工將對合作需求進行評估,制定合作戰略并尋求最終合作協議,尤其是與那些“能夠推動Twitter分銷業務的”傳媒和互聯網公司進行合作。
  除此之外,隨著Twitter使用量的極速攀升,公司很明顯希望從數據倉庫和數據分析中找到價值。招聘商業智能軟件工程師就是很好的證明
  Twitter希望此人能夠監督端對端的商業智能項目,“從原始數據到數據倉庫再到數據報告”,

資料共享平臺

Twitter招聘信息透露發展計劃》(http://salifelink.com)。該系統要能夠根據預先制定的參數產生預定報告,同時也需要提供出于數據挖掘目的而進行的SQL檢索。
  美國市場研究公司Forrester Research分析師鮑里斯-埃威爾森(Boris Evelson)認為:“Twitter既有可能只是想要利用商業智能來分析其財務和運營數據,又有可能是希望對Twitter信息、用戶狀態、以及用戶當前的交流進行復雜的分析。”
  但他表示,第二種可能性更大,這是因為招聘信息中寫到,此人最好具備數萬億字節數據和日交易量過百萬的環境中的工作經驗,而且最好具備雅虎等公司所采用的Hadoop框架的相關知識。而且,該職位還要求應聘者“在技術文檔和要求較少或缺失的情況下開發前所未有原型系統”。
  發展搜索業務
  另外,Twitter還計劃招聘幾位與搜索相關的員工,包括:一名搜索運營工程師、一名搜索產品經理以及一名搜索軟件工程師。除了發布簡短的實時信息外,Twitter已經憑借著龐大的用戶群崛起成為一種未來搜索趨勢,即實時搜索的典型代表。
  招聘信息顯示,搜索產品經理需要制定Twitter搜索引擎的新產品和新功能,而且要能夠“深刻理解”用戶體驗設計。有趣的是,Twitter希望該職位的應聘者能夠對搜索廣告有所理解,很明顯,Twitter希望利用其搜索引擎來盈利。
  搜索軟件工程師則需要對搜索應用和基礎設施進行設計、實施和維護。而搜索運營工程師也會對公司的搜索引擎團隊起到擴充作用。
  拓展日本市場
  最后,日本區域經理的作用是增強Twitter日本網站的業務。該網站于一年前發布,主要為日本的重度Twitter用戶設計。
  日文版Twitter是與日本多媒體公司Digital Garage合作開發的,后者對Twitter進行投資,并為該項目提供工程和開發資源。
  目前還不清楚日本區域經理是否會接管Digital Garage此前的一些任務,或者說該職位是否會負責重新確立Twitter與Digital Garage之間的關系。但描述信息顯示,該職位將擁有非常廣泛的職能,包括領導Twitter日本業務的運營。
  該職位還需要在日本地區建立合作關系并肩負Twitter在日本的投資職能,同時制定本地化戰略和招聘計劃并為Twitter在日本的使用和趨勢等數據創建監控系統。這一職位還有望幫助Twitter拓展除日本以外的海外市場。

Twitter招聘信息透露發展計劃

【Twitter招聘信息透露發展計劃】相關文章:

Twitter面試問題08-19

如何鑒別真假招聘信息?08-25

從等車姿勢可以透露你的職場心理07-30

口頭禪透露了人的本性09-18

建設銀行廣州分行信息技術崗招聘筆試經驗06-25

員工個人發展計劃06-26

學校教師發展計劃08-12

招聘人才的問題07-01

迅雷招聘筆試07-12

遠離“招聘陷阱”05-18