領導的支持也會是陷阱嗎？

作為“一人之下，萬人之上”的副手，什么情況對你是最危險的？比如當你“功高”足可“蓋主”時；當你不再被企業第一把手所信任時，等等，

領導的支持也會是陷阱嗎？

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　　你想過領導的支持也是陷阱嗎？

　　當第一把手力排眾議堅決支持你時！我想也許有很多經理人此時會很奇怪：這明明表示總裁慧眼識人，十分信任自己，是大大的好事啊！再說，做事業，就會得罪人，底下反對我這很正常，關鍵看總裁是不是支持我！

　　試想，如果你的領導是昏庸之輩，沒有主見，這種領導一般喜歡“和為貴”，如若有很多人到他面前告你狀時，他是不會寧觸眾怒而獨獨支持你的。如果相反，在大家都說你如何不好時，而他卻依然支持你，那只能說明一個事實：你的這位一把手，在用人上他具有出眾的膽識和韜略。事實證明：我們做副手的，除了要以實際行動報答領導的支持外，更要從反面思考。

　　你知道領導為什么支持你嗎？

　　在大家都反對你時，一把手卻堅決支持你，只會有兩種可能：這種支持，或是真的，或是假的。

　　我們先樂觀地假定這種支持是真心的，那么說明領導對你抱有極大期望，因此甘冒“忤逆民心”、喪失威望的風險。那么，作為第二把手，也就等于被推上了“許勝不許敗”的懸崖，

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《領導的支持也會是陷阱嗎？》(http://salifelink.com)。在懸崖邊上，我們又怎能昂首信步？況且，他堅決支持你，并不意味著他認為那些反對你的聲音完全是錯的，而你是完全對的，只不過是在他眼中：你的“問題”目前還遠比不上你的“價值”，同時自信他還能駕馭住那些反對你的人。一旦，你不加謹慎，甚至變本加厲，使你在他心中的這個平衡發生強烈振蕩……那么，你將發現：天堂突然成了地獄，明主突然變得絕情！

　　即便是較樂觀的估計，尚且如此兇險，何況另一種可能呢？這種可能似乎很難理解：既然他內心并不支持我，又何必嘴上說堅決支持我呢？但作為一個經驗豐富的“老領導”而言，這完全可能，甚至成為他的思維定勢：先支持你，是為了給你一個舞臺，讓你能更起勁地“表演”，直到傻瓜都認為你的行為大逆不道時，他再順理成章地“幡然悔悟”。但對你，這一切則是“晴天霹靂”，措手不及。

　　如何使悲劇不再繼續？

　　作為一名兢兢業業的副手，是不是覺得比竇娥還冤？但這種悲劇一再重復，無疑值得我們深思。

　　作為副手，你該怎么辦？一句老話：謹慎，謹慎，再謹慎，永遠不要忘記自己該扮演的角色！同時，對于攻擊你的言論，萬不可因為上司對你的支持而嗤之以鼻。雖然做些策略上的妥協，可能有損于你的“魄力”和“剛毅”，或許你也并不甘心，但對于緩解一把手的壓力和贏得他對你的信任，對于你的長遠大局，對于你所執著的事業，應是值得的。

　　畢竟，副手的位置，就決定了－－你還左右不了自己的全部命運！

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