給剛剛進入職場的新人五點忠告
很多剛畢業的大學生，初次去職場工作，
給剛剛進入職場的新人五點忠告
。高壓力的職場生活與大學時代的悠閑決然不同，因此，他們往往會在職場犯下許許多多的錯誤。心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題在很多職場新人身上較為普遍。那么，職場新人要想快速的成長起來，必須要改變以下幾個常見的壞毛病。
首先是禮儀問題
很多剛畢業的大學生會忽視一些工作中的小細節，比如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不雅觀，和客戶去吃商務餐不懂得刀叉等等。這些都是日常生活中職場常見到的現象，因此在這建議新人應該利用下班時間，多多向職場老鳥多學習下職場的禮儀，看看別人都是怎么做的，做到心中有數，這樣就不會被別人認為沒有禮貌。職場禮儀在職場中是很重要的，擁有一個好的禮儀能給自己加上很多分。
再者是心理承受能力
許多職場新人因為工作上的事情，被上司批評了一下。然后就哭哭啼啼，覺得自己受了很大的委屈，一直在心里難過，從而影響了工作效率。其實很多時候領導指出你工作上面的不足，是為了你好，希望你能夠改正，而并不是要針對你。所以作為一個職場新人，應該想辦法讓自己的心理承受能力變強，努力把工作做好，而不是因為一點小事就鬧別扭。試問在職場摸爬滾打的老鳥，哪個不是被上司訓著過來的，所以不要怕挨批評，要努力去讓自己變得更好，
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《給剛剛進入職場的新人五點忠告》(http://salifelink.com)。其次是缺乏溝通
很多職場新人在工作當中，比較常見的就是以自己為中心。工作上埋頭苦干，不會主動和同事或者上司去溝通自己的'想法，去談自己的工作情況。工作上埋頭苦干固然是好的，但是我們在職場。身在一個團隊中，應該主動去和同事們溝通，去分享。談談自己的想法或者探討工作的技巧等等問題。一個團隊要是缺乏溝通，凝聚力就不會強。因此，作為職場新人，我們應主動的和前輩們溝通，去學習他們的經驗，這樣我們能做得更好。
然后是工作心態問題
很多職場新人，特別是哪些擁有不錯學歷的大學畢業生。畢業后覺得自己文化水平高，因此在公司眼高手低，覺得以自己的才能要身居高職，不然浪費了自己的才能。其實這種想法是不可取的，在職場中，多少老前輩老江湖都是從底層一步步往上爬的。試想一下不經過底層的體驗生活，你又怎能明白這份工作具體是做什么的?該怎樣去做好?因此，剛畢業的職場新人，一定不要好高騖遠，眼高手低。不要認為剛開始做底層工作是埋沒了你的才華。是金子總會發光的，只有你經歷了許多的磨練，你身上的優點才能被伯樂所發掘，那樣你遲早都將成功的。
最后是工作責任心問題
職場新人還存在的一個問題，就是工作責任心的問題。很多職場新人覺得自己是個新人，因此工作上面做事不認真，工作不努力，不踏實。做錯了事也不知道悔改，總拿我是新人來安慰自己。其實這種做法是非常不好的。它會讓你放松對自己的要求，久而久之你會養成犯了錯不勇于承認只會找借口的壞毛病，這在職場是不受老板喜愛的。因此，作為一個職場新人，我們應該踏踏實實的去工作，不要因為自己是新人就可以犯錯誤得到原諒。
職場如戰場，要學的實在是太多。各位職場新人只要親身去體驗一番就能知道職場的酸甜苦辣。今天在這向大家提到的五個方面是很多職場新人都會遇見的問題。僅供職場新人一點借鑒，要是幫到了那些職場菜鳥們，那真是不勝榮幸。
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