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職場法則：如何打造一個與眾不同的自己
又是一年畢業季，浩浩蕩蕩的求職大軍中應屆生成為了主力軍，
職場法則：如何打造一個與眾不同的自己
。一位企業高管在博客中這樣描述應屆畢業生面試的自我介紹：我畢業于某985大學，在某五百強公司實習過，在校期間是學生會主席……這樣的回答并沒有問題，但讓他奇怪的是，他總是聽到同樣的聲音。這種情況在我們學校招生時也經常出現，僅從簡歷和自我介紹來看，很難有質的區別，體現不出獨特性。
這樣的結果并不難理解。我們的學校和家庭教育一直在追求向“好學生”看齊，成績要和“別人”一樣優秀，要爭當干部等。小學時寫作文，總要求學生提煉中心思想，把原本生動獨特的文章寫成千篇一律的東西，思想被圈死了。我也經常聽到有人說：別人都考研了，我不考行嗎?別人都去“好”單位了，我怎么才能擠進去?從學校畢業走向社會，大多父母希望孩子擁有穩定的生活，國企員工、公務員都是爭破頭的職業。然后成立家庭，從此步入一成不變的穩定生活。在此過程中，大多數人與同齡人保持統一步伐，試圖用社會的統一標準要求自己，并努力在標尺上尋找自己的位置。也正因如此，很多人缺乏對個性的理解。個性就像你的基因一樣，沒人可以替代和偷走。隨著身上的個性被時光打磨，我們就會忽略自身優勢，忘記自己想要什么，
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《職場法則：如何打造一個與眾不同的自己》(http://salifelink.com)。在職場中，很多人設立的目標是3年后升到部門主管，5年后要爬到公司高管的位置。好不容易等到機會來了，卻發現最后高升的人并不是你。于是很多人想不明白，進而心里不服，開始抗爭。但道理很簡單———缺乏核心競爭力，你的位置隨時會被別人取代。
所以，我們要建立自己的風格，把自己當成個人品牌來經營，創造個人價值，幫自己建立一個別人拿不走的身份，而不僅僅是一個職位。我們應該知道什么是自己永遠擁有的，什么是別人給的。還要保持謙卑而感恩的心態，擁有不斷重新歸零的勇氣與信念，打造以下幾個別人拿不走的東西。
■“怎么做”比“做什么”更重要
無論是做學生干部，還是職場上某一個具體職位，位置可能只有一個，但管理方法可能有上百種，要把重點放在“怎么做”上。還要明白，工作不僅是生存手段和簡單的職位、身份，從中得到的體驗、品德和閱歷才更寶貴，這些能讓你的內心更加飽滿，讓你擁有與眾不同的氣質。
■激情和新鮮感
充滿激情，比獲得成就、獲取功名更重要，它使你年輕、進步，富有活力。保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感，找機會實現它。
■責任感
這是做好一切事情最重要的品質，也是很多人缺失的東西，有些人把責任感當成壓力，但更多時候，責任感是增強自信和鞭策自己的動力。
■關注別人
很多人總是把目光放在自己的事情上，很少去關注別人。殊不知，關注別人，自己也會得到反饋，獲得樂趣。
■對待他人的態度
有一樣東西誰也不能從你身上拿走，那就是你回應他人的態度。讓自己樂觀、積極、善良、寬容，會收獲更多快樂和信任。
■與眾不同的知識儲備
看書能拓展你的生活空間。不同的人讀不同的書，會有不同的收獲。也正因為大家的關注點不同，所以更有助打造獨特性。
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