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職場生存法則：明是非懂道理才會“得道多助”
在這個物競天擇的時代，都是信奉弱肉強食，強者為王，弱者淘汰，適者生存的法則。這些法則不光在生活中存在，在職場中也存在。以下是小編幫大家整理的職場生存法則：明是非懂道理才會“得道多助”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職場生存法則：明是非懂道理才會“得道多助”
不管你是從事何等職業，你絕不能給人留下一個“死不講理”，自以為是的壞印象。事實上;認為自己的意見是最好的人，在社會的每一個團體中都不在少數。以為自己是最聰明的了不起的人，這種形象如在你的心中樹立起來，你的前途就會極為有限了。
小時候，大人常告訴我們：做人要講道理。這句話聽似簡單，但回想起來卻意義非凡。我覺得這其中包涵了兩層意思：從主觀上說，首先自己在待人處事上要表現得有教養，甚至還要有修養。你的言行舉止是否在理，是衡量你一生做人能否受別人尊重的一把尺子。
其次，從客觀上講，對待別人的社會行為也要有個是非分明的判斷標準。比如說，你感到某人在言語上對你造成了傷害，或者他的行為直接侵犯了你的利益，這時候你就要想一想，他的所作所為是不是占理，如果他是有道理的，那么你就不能和他去計較。因為從講道理的角度出發，盡管此人可能表現得缺乏教養，但你卻不能因此而讓人覺得沒有修養。
長久以來，我們已然有了個思維定勢，即在當今這個社會上講道理的人總免不了吃虧，而不講道理的人反倒成了真理的擁有者。因為在他們眼里，以勢壓人就是硬道理。但事實上這硬道理不一定行得通，因為天外有天，強中還有強中手。不是說“墨索里尼總是有理”嗎?然而這個不可一世的法西斯 ，怎么會被他視如草芥的人民吊在了街頭的電線桿上了呢?
常聽人們說：在貧困,苦難中長大的孩子都比較懂事。因為他們知道自己的事業前途和養家糊口的費用，雖然是靠自己的勞動爭取的，但工作機會是別人給的。在感恩的心情下工作，自然凡事都好商量，也容易與別人相處。在別人的心目中，自然就變成懂事、通曉事理的人了。
總之，人在團體中，不論是對同事對上級領導，都應該給別人一個明是非講道理的感覺，這樣人家才會樂于同你共事，有了問題才同你商量溝通。正所謂“得道多助”，你才能在創業的過程中不會孤單寂寞，才能在競爭激烈的職場中生存下去。
職場5點生存法則與智慧
運籌帷幄，決勝千里。職場、商場、戰場，古往今來都是們斗智斗勇的較力場，很多人都想靠自己的聰明才智贏得一席之地，當然還有很多人四處碰壁、狼狽不堪，無法生存。所以，要想生活的好一點，光亮一點，在職場中需要懂得職場生存法則與智慧。
法則1：尊敬服從上級
職場，之所以會分上下級，是為了保證團隊有效的開展工作。在職場中，上級掌握著一定的資源和權力，考慮問題是從團隊宏觀的角度來考慮，這樣很難兼顧到團隊的每一個成員個體，肯定不會面面俱到。
法則2：及時有效溝通
在團隊中，能做到與領導、成員及時溝通，是職場生存的必要條件。否則，你干得太多，做得再好，領導未看到，或你沒有匯報過，或匯報不及時，都會影響你的職業生存。這樣領導對你有看法、有意見，認為你整天無所事事、游手好閑，不是一位好員工。長此以往，你的職業生涯在領導眼里是走到盡頭了，是一個沒上進沒前途的員工。
法則3：不能太寵自己
在職場中，該吃苦的時候要受點苦；該受委屈的時候要受點委屈。俗話說：大丈夫能屈能伸。能吃苦能受委屈，才能擔責。否則，如果團隊面臨困難，你推諉、打太極、活稀泥，沒人喜歡。甚至，面對生死存亡之際，抵毀團隊，攻擊組員，瓦解團隊，并溜之大吉，自謀出路。這樣的領導與組員，都是團隊最反感的。
法則4：要善用別人的優點
金無足赤，人無完人。作為一個下屬，一定要善于發現上級領導的優點，不要總是找上級領導的缺點，甚至因一點小事斤斤計較，耿耿于懷。同時，上級領導要格局高一點，視野遠一點，不要為了一點小事，掐下屬的脖子，或使絆子阻礙下屬成員成長。如果你是這樣的領導，注定未來將走不遠。當然，你是下屬，也要抓住時機，合理地給部門主管提建議、發表自己的見解，而不是到處吹噓、炫耀。
法則5：幫助別人快速成長
要心存感恩，因為職場提供了，你生存能保障下去的一個前提條件，但要始終生存下去，要靠每一個團隊成員合作、協作，去努力打拼。否則，團隊難以生存不下去，你也只能自謀出路，另尋生存。
成功，是立足在別人的肩膀上的。眾人拾柴火焰高，一個人不懂得這個道理，那么他的生存之路將會越走越窄，生活也會沒有立錐之地。魚兒離不開水，瓜兒離不秧。自己要想成功，脫穎而出，務必記住要有“利他”精神，這樣成員、組織之間才能相互共贏，實現團隊目標。
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