職業(yè)年金與企業(yè)年金的區(qū)別

　　企業(yè)年金、職業(yè)年金對一些人來說，也許是比較陌生的詞匯，可它們卻與我們的薪酬福利密切相關，

職業(yè)年金與企業(yè)年金的區(qū)別

　　上世紀90年代，我國開始構建以三大支柱為支撐的多層次養(yǎng)老保險體系：第一支柱為基本養(yǎng)老保險，第二支柱為補充養(yǎng)老保險，第三支柱為個人儲蓄性養(yǎng)老保險。其中，補充養(yǎng)老保險包括企業(yè)年金和職業(yè)年金。

　　歷經20多年發(fā)展，養(yǎng)老保險體系的第一支柱雖未實現全覆蓋，但覆蓋面已擴至大部分城鎮(zhèn)就業(yè)人群，保障水平也逐步提高。相比之下，第二、第三支柱則發(fā)展比較緩慢，還有待加強。此次財政部等三部門出臺的年金稅收優(yōu)惠政策，正是為了做大第二支柱，推動補充養(yǎng)老保險的發(fā)展。

　　從概念上講，企業(yè)年金主要針對企業(yè)，是指根據《企業(yè)年金試行辦法》等國家相關政策規(guī)定，企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。目前，全國參加企業(yè)年金的職工占全部職工比重還不到10%。

　　職業(yè)年金主要針對事業(yè)單位，是指根據《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》等國家相關政策規(guī)定，事業(yè)單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，

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　　企業(yè)年金和職業(yè)年金的繳納，就好像我們日常繳納的公積金，企業(yè)或單位為職工繳納一部分，個人繳納一部分。此前我國曾出臺針對企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)積極為員工建立企業(yè)年金計劃，此次財政部等三部門出臺企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅政策，主要是針對個人納稅的稅收優(yōu)惠。

　　此次發(fā)布的年金稅收政策主要研究借鑒了發(fā)達國家的通行做法，引入遞延納稅模式。所謂遞延納稅，是指在年金繳費環(huán)節(jié)和年金基金投資收益環(huán)節(jié)暫不征收個人所得稅，將納稅義務遞延到個人實際領取年金的環(huán)節(jié)，也稱EET模式(E代表免稅，T代表征稅)。

　　EET模式是西方發(fā)達國家對企業(yè)年金普遍采用的一種稅收優(yōu)惠模式。據了解，經濟合作與發(fā)展組織(OECD)國家中，法國、德國、美國、日本等多數國家均選擇了EET模式。

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